|
노동자들의 투쟁에 함께 하고자 왔던 많은 사람들 역시 연대활동의 경험을 통해 비정규직 문제가 투쟁하는 노동자들만의 문제가 아님을 자비나 시혜를 넘어선 관계 속에서 서로 보살핌을 주고받으면서 깨닫게 되고, 자신의 내면에 있는 잠재
|
|
|
로 인해 생긴 빈자리들을 비정규직 노동자들로 대체해갈 수 있는 여건을 조성했던 것이다. IMF 위기의 대응 과정에서 ‘시장만능 이데올로기’와 ‘경쟁 및 능력에 따른 보상’이라는 ‘보조 이데올로기’의 뒷받침아래 이루어졌던 비정규직
|
|
|
비정규직 문제
5) 감염병과 취약한 노동 환경 문제
6) 팬데믹 속에서의 수도권과 지방의 의료서비스 편차
7) 아파도 쉴 수 없는 저소득층 노동자
8) 소득수준에 따른 개인방역 격차
9) 저소득층의 의료서비스 이용률 저하
10) 교육수준에 따
|
|
|
비정규직 문제점, 청소년들이 겪고 있는 밑바닥 노동의 현실.. 그렇다면 이러한 것들의 해결방안은 무엇일까?
먼저 실업을 해결하기 위한 수단으로 정부는 사회서비스 일자리를 더 확충시킬 것을 고안하고 있다. 올해에도 12만 5천 개가 넘는
|
|
|
및 증진 기본계획 수립 기본방향 설정, 경기연구원, 2015
인권교육 활성화를 위한 법제도적 개선방안, 한국 법과인권교육학회, 2011
고등교육기관에서의 인권교육 실태조사, 국가인궈위원회, 2014
정해숙 외 저, 초·중·고등학교 인권교육 실태조
|
|
|
후 아동지도제도, 탁노제도, 가족을 위한 위탁 간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원제도 등
①분리정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형
보육 및 가족간호관련 제도
법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자에 대한 출
|
|
|
경제적 불평등 발생의 원인 분석
1) 소득 불평등 발생의 원인
2) 경제적 양극화 발생의 원인
4. 경제적 불평등의 해결방안 모색
1) 소득의 양극화 해소를 위한 방안
2) 노동시장 양극화 해소를 위한 방안
Ⅲ. 결론
참고자료 및 문헌
|
|
|
자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
Ⅳ. 보건의료노조의 문제점
|
|
|
자 기본사항
o 성명 :
o 성별 :
o 나이 :
o 결혼여부 및 자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규
|
|
|
노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
|
|
메뉴펼치기
