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및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. 그러나 이들 법안에 대해서는 국회 환노위 법안심사소위 회의 중 민주노동당이 저지하여 법안심사를 하지 못하게 되었고, 국회 주관으로 노사정 운영위원회를 14차
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동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
ㅇ 주제 : 비정규직 차별
서론
본론
ㅇ 비정규직의 개념 및 범위
1. 비정규직 규모추이
2. 비정규직 고용동향
3. 정규직과 비정규직의 시간당 임금총액
4. 지표의 의의 및 활용도
결론
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◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법파견 ◎
6. 사회복지학적 측면에서 바라본 KTX
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구”, 건국대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 비정규직 인력 관리방안
2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해
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노동법, 중앙경제사, 1997.
김형배, 노동법, 박영사, 2000.
김태현, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에
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및 선발제도의 변천과정
1) 초등교원 양성제도 변천과정
2) 중등교원 양성제도 변천과정
3) 교원 선발제도 변청과정
3. 교원임용제도 현황 및 지역별 경쟁률 추이분석
4. 교원임용제도의 실태와 문제점 분석
Ⅲ. 결 론
-문제점과 개선
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비정규직정규직의 문제가 아닌 한국의 발전을 통한 모두의 이익을 극대화하기 위하여 노력해야 한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 종류
1) 기간제 노동
2) 간접고용
3) 단시간 노동
4) 특수고용
3. 비정규직 발생배경 및
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인해 발생할 실직자에 대해 지원 대책 강구하겠다.
(2) 임금격차는 확대되겠지만 이것도 대책 강구하겠다.
(3) 비정규직이 증가하거나 근로조건이 하락하는 게 한미 FTA 때문은 아닐 것이다.
(4) 미국기업들이 노동시장 유연화를 요구할 가능성
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한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
Ⅲ. 비정규직 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안
1. 비정규직보호법의 문제점
2. 비정규직문제의 해결관점
Ⅳ. 결 론
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비정규직 근로자 2명이 \"사실상 보복성 해고를 당했다\"며 반발하고 있다. \"회사 측 명의가 변경됐으나 차별시정 신청을 한 근로자 2명만 사실상 해고하는 보복성 인사가 이뤄진 것으로 보인다\"며 \"차별시정 신청의 제도상 문제점이 고스란
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