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비해 현격한 차이를 보이고 있으며, 이는 스웨덴, 독일, 영국 등에 비하면 약 1/8 - 1/6 수준, 일본에 비하면 약 1/4 수준에 불과하다. 사회복지비 지출을 향후 5년간 GDP 대비 10%까지 확대해야 한다. 비정규직, 중소영세사업장 노동자에 대한 사회
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비정규직들에게도 경력계발을 위한 통로가 주어져야 한다. 우선 AD나 FD 혹은 보조 작가들과 같은 신규방송 비정규직들에게 교육훈련의 기회를 찾을 수 있는 인프라의 구축이 필요할 것이다. 이를 위해서는 향후 자신의 경력계발에 대한 비전
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비정규직에 대한 국제정인 정의는 없으나 통상적으로 시간제 근로자와 기간제 근로자의 비율로 비정규직의 규모를 파악하고 있다.
<표.3>
(출처: OECD Employment outlook)
국내 비정규직의 특징을 살펴보면 여성의 비정규직 비율이 42.7%로 남성
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정규직 노동을 우회하여 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용형태를 적극적으로 활용하기 시작했다. 장건화, 전게서, p.244.
그런 가운데 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 임금 및 근로조건 상의 격차는 노-노갈등의 양상을 보일 정
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및 사이트
<참고문헌>
-임종률, [노동법] 6판, 박영사, 2007
-이철수, [특수업무종사자의 노동법적 지위], 경제사회소위 연구용역, 2001.2
-김영문, [특수고용직 종사자의 집단법적 보호에 관한 입법론적 검토], 비정규특위 제11차 공익위원 간
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실태
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 772만 명이 비정규직이고, 그 중에 여성은 임금노동자 560만 명 중에 70.7%인 396만 명이 비정규직 노동자이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직인 셈이다. 급속하게 확산되는 비정규 노동자들의 양산은
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및 개선
법과 제도 도입 및 개선
고용보험법
고용보호법
기타 법
자료: 박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업원, 1997. 10, pp. 70-71. 이 표는 다소 수정되었음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁의 성과와 그 측정
Ⅲ. 노동시장의 특징: 미국, 일본,
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비 정규직의 처우를 개선하기 위해서는 여성 비정규직 노동자에 대한 법제도적인 보호 장치가 시급한 실정이다. 이에 더해 여성고용창출을 위한 다양한 근로형태의 개발이 요구된다. 즉, 여성고용창출을 위한 일자리 나누기 및 단시간 근로
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향후 여성관련 정책이나 교양, 교육계획 수립에서 여성 노후빈곤에 대한 대비책의 중요성을 일깨워 주어야 할 것이고, 여성인력의 경쟁력 강화를 위해 무급 가사노동으로 인식되는 자녀보육, 노약자 부양에 대한 사회화를 추진해 나가야 할
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자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임
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