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자국 영역 내에 비정규적 상황의 이주노동자와 그 가족이 있는 경우 그러한 상황이 지속되지 않도록 적절한 조치를 취하여야 한다.
2항: 관계당사국이 관련 국내법 및 양자 또는 다자협정에 따라 그들의 지위를 정규화시킬 가능성을 검토할
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자 경향은 채권 및 금융상품에 78% 가량이, 주식투자가 7%, 공공부문 투자가 13% 가량이다.
이와 같은 문제가 종합적으로 작용하는 것은 바로 정부가 내세우는 ‘안정적 노후보장’이 위협받는 다는 것이다. 정부는 비정규직 노동자들에게, 실
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향후 양극화(양극화현상)의 해결 과제
1. 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5. 성
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노동자 감시체계를 만들고, 노동자들의 거부권행사와 과잉 노동량으로부터의 보호장치를 마련한다.
다섯째, 노동강도강화의 근원인 대우조선의 분사, 비정규직화, 외주 용역화를 즉각 중단한다. 대우조선 노동자들은 비정규직화, 외주용역
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노동패널을 통해 본 자산빈곤의 동태적 연구」, 숭실대 사회복지대학원 석사학위 논문, 2008.
2. 고영선 외, 「KDI 재정사회정책동향 2008년 상반기」, KDI 한국개발연구원, 2008.
3. 김동현, 「저소득 집단간 빈곤실태 및 소득결정요인비교 연구」,
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자유주의적 시장규율은 기업구조 및 산업체제 그리고 대외개방성에 있어 경제적인 지배원리로 자리잡게 되었다. 다른 한편으로 신자유주의적 시장규율은 노동(대기업 정규 vs. 중소기업/비정규)과 자본(원청 대기업 vs, 하청 중소기업) 모두에
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문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성................12
4) 자치운영의 미흡................12
2. 개선방안................12
ⅳ. 결론
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비정규직으로 인해 생기는 문제들을 경감하기 위한 대안은 무엇인가?
비정규직의 보편화로 인해 현재 우리사회는 소득 불균형, 고용 불안정, 후생복지 축소, 노동조건 악화 등의 사회적 문제들을 안고 있다”며 “비정규직 노동자 증가가 피
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비를 절감할 수 있고 상황변화에 따라 해고가 용이한 비정규직 인력을 선호하도록 만들고 있다. 한편 여성 및 노령인력의 증가와 같은 노동력 구성의 변화나 청년층의 노동가치변화, 실업증가, 인력중개업체의 발달등과 같은 노동시장의 변
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노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적 노력여하 및 직업의 다양성을 무시하고 단순히 노동이라는 기본적인 행동에 대한 최소한의 금액으로
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