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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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근골격계 직업병자를 부서(혹은 공정별로) 통계를 내 결원된 인력 만큼 정규직 직원을 공정 개선반의 형태로 채용한다. 기타 부족한 인력은 예방위원회에서 정한다.
③ 세부 인력 충원 방안은 노사 합의로 결정하며, 비정규직과 사내하청 노
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자」. 미래인력연구
센터
이혜경외. 1998. 「한국사회와 외국인 노동자-그 종합적 이해를 위하여」
인권공대위. 2000. “인권활동가를 위한 인권위원회법안 토론회
자료집”
인권운동사랑방. 1999. 「인간답게 살 권리」. 사람생각
장안종합사회
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자 시장 문제를 해결함에 있어서 다음이 두가지를 명심해야 할 것이다.
첫째, 고령자의 고용가능성을 높이는 일은 전체 노동시장의 기능을 개선한다는 폭넓은 맥락에서 접근해야 한다. 단순히 고령자들을 위한 일자리 창출의 관점에서 볼 경
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문제. 문명연지 제3권 제1호.
여성가족부 양성평등문화팀, \"TV, 성역할과 지위에 따른 성차별 여전\", 2007.12.10. 1. 서론
2. 성차별의 정의
3. 성차별의 원인
4. 성차별 유형
5. 성차별로 인한 문제점
6. 성차별 해결방안
7. 결론
8. 참고 자료
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비정규직 남용을 방지할 기간제 사유 제한, 기간 만료후 정규직화 등 상용직 고용의 원칙을 분명히 하고, 동일가치노동 동일 임금의 명문화 등 차별을 적극적으로 해소하는 방향의 내용이 되어야 한다.
둘째로, 하위일자리를 가진 사람들(근
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근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」, 국제공인노무사사무소, 2007.11
재능교육지부, “임금삭감 부른 수수료제도 반대” [매일노동
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정규직과 동일한 일을 하고 있음으로 근로자로서 산재보험법의 혜택을 주는 것이 당연하다. 이를 위해서 관련 법안을 수정하고 특수고용직에 대한 산재보상을 받을 수 있도록 해야 한다. 또한 노동시장 환경의 변화에 대한 근로자에 대한 정
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자체 차원의 청소년 노동정책 마련을 위한 법ㆍ제도의 개선과 다양한 대안 마련을 위해 사회구성원의 적극적이고 다각적인 개입이 필요하다.
대부분의 청소년은 근로기준법이나 청소년 보호법 같은 관련 법안을 전혀 모르고 있다. 위에서 소
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