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해진다. 이러한 계약직 근로자에게도 계약기간 이외의 부분에 대해서는 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 대한 계약직 근로자라 하더라도 2년단위의 근로계약을 수회에 걸쳐 반복갱신하는 등 장기간에 걸쳐 근로
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가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복
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자 곡선 현상과 문제점
3.2.2. 성별상 비정규직 분포
3.2.3. 혼인상태에 따른 직종별 차이
3.3. 보험모집인에 관하여
3.3.1. 보험모집인(=보험설계사)
3.3.2. 보험모집인의 모집·채용 과정
3.3.3. 보험모집인의 실태
3.3.4. 보험모집인의 근로자지위
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비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을 도외시하지 않는 균형적 입장을 견지해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 합리적 이유의 의미
3. 차별기준의 세부 분류
4. 노동위원
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자 한 명 몫을 다 받는다는 것입니다. 퇴직금 도 1년 이상 근속하면 받도록 되어 있거든요. 그러니까 제도상에 있어서는 1년 이상 근속을 하게 된다면 실질적으로 이 사람이 비정규직이 아니라 흔히 얘기하는 정규직과 같은 대우를 받도록 근
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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자들이 2011년 1월
해고 철회 처우개선을
요구하며 시위
2) 개념정의
┌［한시적근로자］
［비정규직］┼［시간제근로자］
└［비전형근로자］┬［특수형태 근로종사자］
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근로자 증가를 문제시하고 이의 시정을 위해 정부가 직접적으로 비정형근로자를 정형화하는 정책은 제도와 시장의 힘을 무시한 정책이며 실효를 거둘 수 없다. 예를 들어, 특정 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복될 경우 사실상의 정규직
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정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장에서 유의해야 할 것은
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비정규직 문제를 촉발시킨 것이다. 결국 이러한 비정규직의 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 기업의 성장을 도모함과 아울러 성장에 따른 재투자의 여건을 마련해야 할 것이다. 기업은 성장하지만 투자가 이루어지지 않는다면 결국 고
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