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정책 및 세제를 통하여 사적복지제도의 발전을 유인하고 있다. 아울러 가족구조의 변화 및 산업 및 노동시장의 변화하는 환경은 근로자들의 복지욕구에 있어서의 변화를 가져오고 있으며 공공복지에 의한 보편적이고 일률적인 프로그램을
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근로여성에게 출산보조금을 지급한다.
- 유사산휴가, 태아검진휴가 등을 도입하여 임신 중인 여성의 모성보호 조치를 강화한다.
- 영세한 소규모 사업장에서 노동하는 여성노동자와 비정규 여성노동자에 대해서도 모성보호 확대 적용한다.
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노동연구원. 1997
▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구원. 1996
▣ 조진원, 장애인차별과 비정규직 노동자차별. 1994
▣ 황수경, 조용만, 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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노동시장정보 및 인적자원개발정보 연계 인프라
미국은 1999년 의회에 보고한 「노동시장정보시스쳄 구축의 중·장기 발전계획」을 바탕으로 선진적인 노동시장정보시스템(ALIMIS: American Labor Market Information System)을 구축한 것으로 알려져 있다.
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자에 대한 보호임
3. 소득재분배임
Ⅲ. 근로자퇴직연금(기업연금)
1. 퇴직연금제(기업연금제)란
2. 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입 비판
1) 영세사업장?비정규 노동자 소외
2) 연금기금의 자본시장 투자로 퇴직금 불안정화
3) 확정기여
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비정규직 노동자에 대한 직접고용의 의무가 생기게 되었다. 현대차는 여러 사내하청업체 중 시트사업부문 하청 회사인 ‘동성기업’을 폐업처리하고, 새로운 업체로 변경하기로 결정했는데, 이는 비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로
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근로 제한
⑤ 휴일․휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 대학교수와 시간강사의 대립구조
Ⅳ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직교수 노동조합
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비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들
Ⅲ. 비정규직 제도 운영실태와 문제점
1. 비정규직의 활성화 계기
2. 비정규직의 운영실태
3. 운영과정상 발생된 문제점
Ⅳ. 비정규직 제도 발전방안
1. 근로계약 기
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정되지 않는 노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유
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정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이
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