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자영업자 정부추가지원이 필요하다.)
http://blog.naver.com/tseoul?Redirect=Log&logNo=80156562027&jumpingVid=BA2498BAFB246E4C1915880AE4DB2F78ED65
(저임금 근로자 반값고용보험 가입자 저조)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000175181
(비정규직자 고용
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자의 지나친 부의 축척과 횡포에 대한 노동자의 최소한의 권리주장이라고 볼 수 있어 반드시 부정적인 시각으로 인정하기에는 무리가 따른다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 근로조건의 결정
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조
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정도는 통계적으로 유의미하지 않은 결과를 보였으며, 자격증 유무와 훈련기간은 유의미한 상관관계를 나타내고 공공훈련기관이 사설기관보다 더 높은 효과가 있는 것으로 평가한다.
최원석의 연구에서는 재직노동자를 대상으로 직업훈련
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정당한 행위이다. 하지만 절차적이고 객관적인 정당성은 지닐 수 있을지라도 실질적인 정당성이 결여되었다면, 단지 집단 이기주의로 치부될 수 있다. 노사갈등의 주범이 오직 노동조합에 국한된 것은 아니다. 노동자, 경영자, 그리고 정부의
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자들이 대기업의 사용자들보다 심성이 더 악랄해서 자신이 고용하고 있는 노동자들의 임금을 더 압착하고 또 비정규직으로 더 내모는 것은 아닐 것이다. 대부분의 경우 단지 이들 중소기업들은 자신의 생산력 수준에 걸맞게 임금과 근로조건
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노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
‘영업의 자유’ 와 ‘정치적 자유
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정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직
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정함이 없는 근로를 원칙적으로 확립하고 ▲비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐하고 ▲고용비용을 절감하기 위한 무분별한 비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무
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정자역할을 자임했기 때문에 야기된 불신이라고 할 수 있다.
무엇보다도 지금과 같은 기업중심교섭중심대기업 정규직 중심의 노사관계제도로는 이미 제기되었고 앞으로 더욱 심화될 새로운 형태의 노동문제 즉 실업문제비정규근로자 보호
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마당 (장소: 해방광장)
'비정규노동자'의 문제는 소수 특별한 집단의 문제가 아니라 이미 우리 사회 노동자 중 다수를 차지하고 있는 집단의 문제이며 이에 모두가 함께 관심을 가지고 해결에 나서야 한다는 점을 알려낸다.
1) 비정규직 투쟁
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