|
정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되
|
|
|
비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
|
|
|
규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자
|
|
|
및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
정센터로 통합, 직업훈련에 대한 체계적 상담 여건도를 조성한다.
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
주말 및 야간훈련과정, e-Learning과정을 확대하여 중소기업, 비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠
|
|
|
자칫 사업주에게 좋은 일자리를 만들 동기를 감소시키는 사업주의 도덕적 해이를 유발시켜 노동시장의 비정규직 증가 요인으로 작용될 수 있다. 더구나 최근 들어 여성=비정규직 통념이 해체되고 비정규직에 남성 노동자가 급격히 편입되고
|
|
|
노동자의 수급권이 보장될 수 있도록 별도의 조직을 공단에 만들어 산재보험에 대한 이주노동자의 접근성을 높여 나가야 한다. 특수고용관계에 있는 비정규노동자에게도 산재보험이 적용되어야 한다. 관련법을 개정하여 실질적인 사용종속
|
|
|
노동자가 외국인 신분임을 악용하여 입사일자까지 조작하면서 퇴직금을 지급하지 않은 경우 등 상식 밖의 일도 제법 발견되고 있다.
3) 비정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상담은 50건(20%)이었다. 매
|
|
|
비정규노동정책 등이 노사관계의 선진화를 가로막는 요인으로 나타나고 있다.
앞으로 이러한 노사관계의 장애를 제거하는 일이 국가의 신인도를 향상시키는 일이다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop
|
|
|
정적인 고용을 보장하는 정책의 제도화, 취업준비자와 청년실업자들에 대한 지원을 확대하는 실업보험제도 등이 그 예가 될 수 있다.
셋째, 전반적인 고용안정성을 높이고 비정규직의 정규직화가 정책적으로 추진되어야 한다. 이는 현 정부
|
|
메뉴펼치기
