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현대해상 ‘하이카’ (자동차 보험)
새로 뽑은 듯한 노란색 스포츠카의 뒤로 범퍼 조각으로 보이는 듯한 것들이 떨어져있고, 이윽고 뒷 범퍼가 떨어져 나간다. 여자가 운전석에 앉아있고 남자가 보조석에 앉아있다. “어떡해 오빠 차...” 라
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현대인 모두에게 주어진 \'통과의례\'임이 틀림없다.
흔히 회사에서 사람을 뽑을 때 개개인의 재능보다는 회사의 전체목적에 부합된 성격의 소유자를 가리는데 중점을 둔다. 자기가 좋아하는 일에 애착을 갖고 그 일을 잃으면 서운해하는 사
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현대적인 트렌드를 한데 결합시킨, 세계에서 세 번째로 높은 빌딩이다.
사람들은 상하이가 너무 빨리 발전하여 특색을 잃을까 걱정하는가 하면, ‘빠르다’는 것 자체가 곧 상하이의 특색이 되고 있다고 말하기도 한다. 새로운 상하이의 참
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자기진단 기능
□ 디젤 연료 분사장치
● 연료 공급펌프
● 연료 분사펌프
● 조속기
● 타이머(분사시기 조절기)
□ 전자 제어 디젤 연료 분사장치
● ECD(electronic controlled diesel)
● 전자 제
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현대 과학 교육에서 매우 중요한 일이다.
오늘날의 과학은 갑자기 생성된 것이 아니라 수많은 발달과정을 거쳐 왔으므로 현대의 과학을 이해하기 위해서는 과학이 발달해 온 과정에 대한 고찰이 필수적이다. 따라서 역사를 통하여 과학이 어
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더 살릴 수 있다면 그 모든 손해를 보상받게 되는 것이지.’ 라고 말한다. 저자가 말하고 싶었던 것은 현대 사회의 부조리가 아니라 한 명의 부조리한 사회이지만 한 명의 아이라도 더 살리자 라는 이 말이 아니었을까 생각한다.
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자동차의 실패사례 ----------------- 19
삼성자동차의 연혁
삼성자동차 진출시 시장분석
90년대 자동차 업계 분석
환경분석
정치적 조직화
실행과 통제의 실패
삼성자동차의 무리수에 대한 결과
결론 ---------------------------
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자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을 인지·공유하는 방법
1) 직원에 대한 연수 및 교육
2) 내부승진
3) 순환보직
3. 효율적으로 기업의 핵심역량을 찾는 방법
1) 발상의 전
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현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인적자원관리의 발전과정
(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2)노조와 고용
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자기 성취욕을 존중받을 권리와 교육받을 권리, 그리고 성별, 인종, 종교, 국적 등의 차별로 인한 불평등한 취급을 받지 않을 권리 등이 포함된다. 만일 공포나 억압으로 상대방의 의지와 지혜를 위축시키고 보다 나은 능력 발현과 여건 조성
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