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5.우리나라 장애인 고용 실태
6. 장애인 고용의무제도
⑴ 장애인 고용의무제도소개
⑵ 현황
⑶ 문제점
⑷ 개선방향
7. 장애인 고용촉진공단의 역할과 개선방향
Ⅲ. 결론
1. 우리조의 생각
【참고문헌】
【 부 록 】
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공단, 1998.
장애우권익문제연구소, 『여성장애인과 가정』, 동연구소 간행, 1996
오혜경 외, 『여성장애인과 이중차별』, 서울:학지사, 2000.
이예자 외, 『여성장애인의 인권과 복지』, 사단법인 한국여성장애인연합, 2000
박옥희, 『장애인복지
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금의 관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규
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진입
2) 1987년 이후 복지국가의 전개 과정
3) 최저임금제, 국민연금제, 의료보험제도의 공통 특징
4) 1987년 이후 제6공화국의 사회복지정책의 특징
Ⅶ. 우리나라의 사회보장비가 낮은 이유
Ⅷ. 사회복지정책 연착륙의 과제
Ⅸ. 결론
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자기 실현을 위해 자유를 적절히 행사할 수 있는 능력의 함양 등 많은 과제가 남아있고 이것은 복지국가가 어느 정도 해결할 수 있으리라고 생각한다. 즉, 사회정의에 대한 사회적 연대와 합의를 창출해야 하며, 이를 위해 사회복지가 공헌할
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관리, 생활 지원 사업, 심리정서지원사업, 보건의료, 재가아동, 지역네트워크, 사업개발, 지역연계사업으로는, 지역개별 지원 사업, 지역공동사업이 있다. 실습기관이 지원받는 서비스로는 재가어르신화합운동회, 죽, 국서비스, 목욕서비스,
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공무원 등 전문직에 종사하는 여성의 비율이 낮다는 점을 보여준다. 또한 2013 국정감사자료에 따르면 국민연금공단에서 여성 직원 수는 매년 증가하고 있지만 정작 임원 중 여성은 단 한명도 없다고 한다. 남녀 모두에게 기회가 주어지지만
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관리에 대한 시설장의 재량권 제한
3) 장애인복지 관련 공무원의 잦은 교체
3. 시설운영의 전문성 부족
Ⅷ. 장애인생활시설의 개방화 방안
1. 장애인 입소시설 정책기조의 개혁
2. 시설관계자의 시설개방화에 대한 인식 강화
3. 공공과 민
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자기 스스로 완전히 혹은 부분적으로 수행할 수 없는 사람을 의미한다. 따라서 장애인복지는 사회복지의 일분야로서 신체적 장애(외부 신체기능의 장애, 내부기관의 장애)와 정신적 장애로(정신지체, 정신장애, 발달장애(자폐증))인한 가족생
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연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험의 업무를 담
당하고 있는 관련공단에도 소수의 사회복지사들이 활동하고 있다.
민간영역에서 일하는 사회복지사들은 자신의 전공을 더욱더 특성화하고
(spedalize)있다. 예컨대, 의료 사회복지사(me
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