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KB의 비전 및 목표
\"고객이 가장 선호하는 편리한 은행“
”믿고 맡길 수 있는 든든한 은행“
”아시아의 대표 은행“ Ⅰ. 국민은행 개괄
1. 국민은행 소개
2. KB의 비전 및 목표
Ⅱ. 국민은행 마케팅 분석
1. KB의 새로운 CI
2. KB의 STP
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경험에 대해 설명해 주십시오. 당시 상황과 의사결정 과정, 그리고 그렇게 행동하기로 결정한 이유를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 새로운 아이디어나 방법을 시도해 본 경험이 있다면, 그 도입 배경과 실행 과정을 설명해 주십시
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KB국민은행 소개
(1) 연혁
(2) 컨셉
(3) 주요 전략
2. 환경 분석
(1) 금융시장 분석
(2) 경쟁사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. KB국민은행 핵심역량
(1) 마케팅
(2) 인재경영
(3) 리스크 관리
(4) 사회공헌
(5)
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KB금융지주 출범, 최대주주의 변경 (국민연금공단 → ㈜KB금융지주)
2011.01.20 대학생 중심 '樂star Zone' 개점
2011.02.28 신용카드사업부문 분할
2011.12.20 국가고객만족도(NCSI) 은행부문 6년 연속 1위 (한국생산성본부) 국민은행 소개
가치창출
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통해 효과적 시장 공략을 위한 신상품 개발 및 신규 비즈니스 영역을 개척
하여 미래 수익 창출
(4)자금시장
1)주요성과
ⓐ효율적인 트레저리 역할 수행
KB국민은행은 경기회복과 불안요인이 상존하는 시장상황에 대응하여 자금상황에 대한 모
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KB국민은행은 금융시장을 선도하는 많은 히트상품을 만들어냈다.
3) 대학생 홍보대사 : 대학생 및 일반인을 대상으로 당행을 홍보하며. 활동보고와 은행시장 분석을 통해서 시장의 정보를 은행에 보고하는 역할을 한다. 또한 다양한 봉사활동
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통해 저는 주민 참여와 피드백이 도시 개발의 성공적인 결과를 위해 필수적임을 경험적으로 이해하게 되었습니다.
저의 이러한 경험과 학습은 향후 공무원으로서 제 업무에 큰 자산이 될 것입니다. 도시공사에서의 인턴 경험을 바탕으로, 저
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경험과 그로 인해 느낀 점을 구체적으로 기술해주십시오. (1000Byte이내 약500자) [0 /1000 Byte]
3. 지원자 본인의 이익뿐만 아니라 속한 팀이나 집단 전체의 이익을 위해 행동했던 경험 (예, 팀프로젝트, 교외활동, 아르바이트, 인턴 경험 등)에
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KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
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1. 기본정보
1) 회사명 - KB국민은행
2) CEO - 주왕식
3) 사원수 - 21,718명
4)
5)
2. 경영이념
“고객에게 감동을!” 최고의 상품과 서비스를 통하여 고객에게 감동을 제공.
3. 비전
“Asia Top10 ! Global Top 50! 아시아 금융을 선도하는 글로벌 뱅크
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