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코리아. 서울: 미래의 창
-구정화(2009). 퍼센트경제학. 경기: 해냄출판사
-박명희(2002). 소비자의사결정론. 경기: 학현사
-박정자(2006). 로빈슨 크루소의 사치. 기파랑 *미래소비자의 예측
Ⅰ. 공동체적 삶의 소비문화
Ⅱ. 진정한 소비문화
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면접을 통한 채용 만도의 비젼과 미션
연혁
규모 및 재무관리
인사제도의 기본이념
인사부서의 구성과 업무
채용제도
교육제도
평가제도
직급체계와 승격제도
임금제도
복리후생제도
만도인사관리 문제점
나아갈 방향
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접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruit
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문제 풀(Pool)을 활용해 시험문제의 질이 한 단계 업그레이드 되고, 출제부담이 줄어든 각 시·도는 면접시험 등을 통하여 지역의 특성을 반영한 우수 인재를 선발하는데 집중할 수 있을 것이라고 기대했다.
중앙인사위원회 김홍갑 인력개발국
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자기계발 의지를 가져야 한다. 실업문제는 어느 한쪽의 잘못에서 기인한 것이 아니라 사회전반에 걸친 불균형한 문제점들이 충돌해 빗어낸 결과이다. 우리나라 청년실업의 원인이 최근의 경기위축과 함께 노동수요의 변화와 교육·노동시장
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문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처
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채용시스템 비교와 시사점」, 『대한상공회의소 연구보고서』, 2013, 13~15쪽
<단행본>
이병권, 『인사팀장이 쓴 채용노트』, 이담북스, 2014, 14~257쪽
<신문기사>
「구직자 86.5%, 취업활동 중 ‘을’ 경험」, <교육 전문 신문 베리타스 알
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접 상대하고 매장 전체를 관리하는 직책의 경우에는 경험이 더욱 중요한 요소라고 할 수 있다.
맥도날드는 현장 경험의 중요성을 인식하고 있으며 그에 따라 경험 위주의 인재를 채용하고 있다. 직책에 따라서 경험이 중요하다고 판단되는 자
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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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문제점들에 대해서도 살펴볼 수 있었으며 젊은 줄스가 마음을 열어 SNS를 가르쳐 주면서 전자기기에 적응하도록 도움을 주면서 해결하는 모습과 초반에 사회복지차원에서 회사에서 노인 인턴을 채용하는 부분을 통해서 사회적으로 약자인 시
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