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한국능률협회 Ⅰ.들어가는 말
1)디지털 시대의 도래
2)디지털 패러다임
Ⅱ. 디지털의 개념과 영향
1)디지털의 개념
2)디지털 시대의 경영 환경
Ⅲ. 디지털 시대의 경영 전략
1)새로운 패러다임의 특징
2)사업전략
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2. 근무장소 유연성
3. 생산의 유연성
4. 소비의 유연성
Ⅴ. 시민단체(NGO, 비정부기구)의 신입활동가 채용
1. 현황
2. 상황 분석
3. 고찰과 대안제시
Ⅵ. 시민단체(NGO, 비정부기구)의 시민사회교육
1. 시민학교 형태의 시민사회교육
2. NGO
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2.급배수위생편 / 일본건축기술자협회(김봉한)_기문당
건축설비 / 임영빈, 박창섭, 박민용_보성각
건축설비해설 / 전국대학건축설비과 교수협의회_기문당 배수트랩
1. 배수트랩의 개요
1) 트랩의 역할
2) 트랩의 종류와 구조
3
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2. 본론
1-2-1. 법적 측면에서 본 간호사의 의무
1-2-1-1. 비밀 유지의 의무
1-2-1-2. 주의 의무
1-2-1-3. 확인 의무
1-2-1-4. 간호 기록부의 작성 의무
1-2-1-5. 설명 및 동의의 의무
1-2-2. 의무별 이행 수준에 대한 자기 평가 및 그 이유
1-3. 결론
2.
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위한 특별과정 신설
- 방송대학 간호과 설치
- 3년제 전문대학 졸업간호사를 위한 대학 부설 간호학사 학위 특별과정
- 독학사 제공
② 대한간호협회차원에서 3년제 전국대학의 4년제로 승격
=> 의료법 개정이 간호에 미친 영향
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2001), 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 주5일근무제 시행으로 인한 뉴 트렌드 형성
1. 체험형 여가 시장 확대
2. 자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대
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2. 시스템의 안정성 및 유인제도
Ⅴ. 중소기업 기술의 협력
Ⅵ. 중소기업 기술의 TI(기술하부구조)
1. 수요의 구축
1) 인식구축 및 기술전시
2) 기술정보제공서비스
3) 표준화
4) 집단적 학습
2. 공급의 구축
1) 훈련
2) 기술지원 및 자문
3
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2명 [한국 대기업 연수원의 핵심인재 교육 프로그램 내용 분석],{산업교육연구}, 2005.
◆ 네이버 블로그에 실린 기사. 2005년 9월 21일자, ‘기업5곳 중 4곳, 핵심인재 빼앗긴적 있어’
◆ 머서 휴먼 리소스 컨설팅 회사. (2005), 국내외연수원 조사
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표준 사양의 선택은 비용을 줄이기 위한 전략에서 기인하는 것이다. 따라서 NTT DoCoMo와 동일한 기술규격인 W-CDMA를 채용하지만, DoCoMo와는 다른 2000년 12월 규격을 사용함으로써 DoCoMo와 차별성을 보이고자 하고 있다. 이는 제휴 파트너인 Vodafone
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2. 이랜드 사람들 - 남동희 / 서울 : 다름원 1994
3. 종교적 기업 문화와 노동문제 : 이랜드 사례 연구/
서정아 서울 이화여자대학교 1992
4. 노동부 공공부문 비정규직 www.molab.go.kr/oneclick/work27/main.jsp
5. 이랜드 인력 관리 위원회 www.e-scout.com
6. 이랜
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