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자동차산업의 기초가 되는 부품산업 붕괴 위기가 심화되고 있는 것이다. 이에 자동차 부품업체들은 가격경쟁력 확보를 위한 인수합병에 적극 나서는가하면, 신성장 동력 및 기술개발에 전력투구 하고 있는 추세이다.
또한 자유무역협정을
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인력을 유치함으로써 각 원천 기술의 습득 및 활용을 극대화해야 하며 러시아가 지역의 균등 발전을 위해 특화하고 있는 우랄지역의 석유도시, 극동지역의 자원개발도시, 소프트웨어 중심도시의 상권을 공략하고 유통 네트워크 구축에도 노
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현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관
현대경영연구소(2010), 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재관리의 의의
Ⅲ. 인재관리의 지침
Ⅳ. 인재관리의 사례
Ⅴ. 인재관리
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인력 제도 개선 대책은 제도의 당사자인 사용자와 노동자 모두가 반대하고 있어 많은 수정과 개선이 필요하다.
따라서 새로운 외국 인력 제도가 필요하다.
첫째, 산업 연수생 제도 자체를 폐지하여야 한다.
현행 산업 연수제도는 기술 연수라
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현대의 사회과교육, 학문사, 1997
한국 사회과 교육 연구회 - 한국 사회과 교육학 개론, 서울 : 교학사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회과학습(수업, 교육)의 특성
1. 개념 및 최종 목표
2. 학습 요소의 통합성
3. 자기주도적 학습, 수준별 학습의 강
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기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.
이러한 고령자의 인력활용에 대한 사회적 가
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현대경영학 원론 (조희영 · 박상범), 민영사 제1절 기업환경
-Internet이 만든 신화
제2절 기업환경의 의의와 내용
1.기업환경의 의의
2.기업환경의 내용
(1)외부환경
1)경제적환경
2)법적 및 정치적환경
3)사회적 문화적환경
4)기술적환
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인력을 효율적으로 화용할 수 있기 때문에 노사 양측 모두가 좋다. 실제로 이 회사는 시장의 경기변동에 맞춰 생산을 효율적으로 조절할 수 있어서 경비절감 효과를 톡톡히 봤고 사원들의 고용안정이 보장되며 휴가를 폭넓게 사용한다. 그 결
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현대사회에 있어서 인력, 자본, 기술과 함께 「제4의 경영자원」으로서 조직의 활력과 경쟁의 원천으로 중요시 되고 있으며 정부와 기업모두 홍보의 성패가 조직의 발전을 좌우하는 지표가 되고 있다. 특히 소방홍보는 인간의 가장 기초적인
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현대노인복지론. 양서원
박석돈(2006) 노인복지론. 삼우사
고수현(2007) 노인복지론. 양서원
남기민외(2003) 현대노인교육론. 현학사
한국산업정보원(2003) 한국실버정보총람. 보건복지진흥원
대한은퇴자협회 http://www.karpkr.org
서초노인종합사회복
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