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인력 다양성이 조직성과에 미치는 영향』, 숙명여대 여성인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
박종철, 『호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현
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자동차 산업의 산업내무역의 특성과 결정요인. 부산대학교 대학원 석사학위 논문.
신우철(2018), ICT 산업의 노동생산성 분석, 정보통신정책연구원. 서론
본론
1, 정보통신기술산업 현황 및 특징
1) 정보통신기술산업의 현황
2) 설비투
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기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.
전통적 경영관리이론의 접근방법은 조직이 처해 있는 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직의 운영에 공통적으로 유효한 경영관리의 원칙을 도출하는데 초점을 두었다. 그러나 현대
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현대 조직론」, 한올출판사.
□ http://yurim.skku.ac.kr/~seogam/attach/SIZE.hwp Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직규모의 정의
1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의
2) 통합적 개념정의
(1) 통합적 개념정의의 모색
(2) 킴벌리의 네
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자동차에서 1990년대 초 엑센트 자동차를 연간 2만대 생산하고 있었는데 규모의 경제를 이용하여 원가절감을 위해 연간 10대를 생산하여 고객에게 좀 더 저렴한 가격에 출고하기 위하여 공장의 규모와 제품 조립 라인을 증설하고 설비와 인력
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1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 직업(직종)과 직업평가
Ⅶ. 향후 직업(직종)의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기술 수준에 따른 다양성이 강구되어야 한다.
(3) 재가노인 복지시설의 다양화와 노인복지 전문 인력의 강화
현대사회의 노인복지수요의 변동에 따라 재가노인을 다양하고 다기능의 적절한 복지시설의 증가가 요구되며 이에 따른 생산적인
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형태
1) 타인자본
2) 자기자본
3. 재무관리 목표
1) 자본수익성(이윤성)
2) 재무유동성(지급능력)
3) 재무안정성(배분관계)
4. 자본운용의 원칙
1) 고정자산에 관한 투자원칙
2) 유동부채에 관한 원칙
3) 고정부채에 관한 원칙
참고문헌
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자기교육의 매개체가 됩니다. 교육과 학습은 모든 기술과 지식을 포함하여 모든 가능한 수단을 사용하여 모든 사람에게 충분한 인격 형성의 기회를 제공해야 합니다.
Ⅳ. 참고문헌
오헌석(2007), 역량중심 인력자원개발의 비판과 쟁점분석 한
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인력 정책 및 이주노동자문제 해결방안
1) 한국의 외국인력 정책
2) 이주노동자 문제의 해결방안
Ⅷ. 한국사회의 지역주의
1. 지역주의의 요인
1) 역사적 요인
2) 사회심리적 요인
3) 정치경제적 요인
2. 극복방안
1) 다원주의
2) 산업사회
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