|
자기 자신의 마음을 다스리는 일’에서부터 나의 가정, 나의 동료의 마음을 움직여 원하는 행동목표에 도달하는 행위들도 모두 리더십이라 할 수 있다.
사람들의 여러 특성, 유형, 매 순간마다 다른 상황과 환경 속에서 적재적소의 판단과 행
|
|
|
자기 실현과 생명 중심적 평등이라는 직관을 받아들인다. ③ 인간인 내가 갖는 내재적 가치는 나의 동일화를 통해 나와 함께 하는 생명 공동체의 모든 구성원에게 확장된다. 그러므로 ④ 생명 공동체의 모든 존재는 내재적 가치를 갖는다. 이
|
|
|
대우 개선을 추진하여 그들의 봉급을 대폭 올려주는 조치를 취하기도 했다. 1988년에 내걸었던 \'좋은 시민이 되자\'라는 캠페인은 빅토리아 시대의 전통적인 도덕관의 부활을 상기시켜 사회적 방만과 무질서를 허락하지 않는 엄격한 주부의
|
|
|
자기실현을 위한 동등한 인격체로 보아야 한다. 1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리
(1) 기업윤리
(2)윤리적 인적자원관리
(3)윤리적 인적자원관리의 중요성
2. 기업개념의 변화
3. 인사관리 환경의 변화
(1) 직업관의 변화
(2
|
|
|
충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----선경그룹
6)현대건설
7)도전의식 무장한 전문지식인 -삼성전자
4. 21C 기업에서 원하는 인재상
|
|
|
전자처럼 해외에서 돈을 벌어오는 글로벌 금융회사가 없나\"라는 화두를 던진 것도 이런 맥락이다.
국민·하나 등 은행권은 차세대 주요 성장동력을 중국 동남아 등 이머징마켓에서 찾고 있다.
강정원 국민은행장은 \"1인당 국민소득 2만달러
|
|
|
전자 왜 강한가 ,한국경제신문 특별취재팀 , 한국경제신문, 2002
삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영 ,김선동 , 신어림 , 1999
http://www.samsung.co.kr/
http://www.sec.co.kr/
http://www.seri.org/
http://www.renaultsamsungM.com/
http://www.everland.com/
http://www.zipel.co.kr/
|
|
|
전자,삼성전자 시즌 프로농구 타이틀 스폰서 유치 계약
KBL 통합상품화 사업(Master Agency)
현) KBL 사업팀 부장
온대호 KBS, SBS 모터스포츠 해설위원
COEX 모터스포츠쇼 단장
현) 스포츠투데이 모터프로젝트 팀장
민 구 한국 스포츠 산업 진흥협회
|
|
|
전자부품을 공동으로 개발하고 있다.
전략적 제휴는 두 개 이상의 기업이 자기들이 가지고 있는 핵심 역량을 공동으로 사용함으로써 기업 활동을 수행하는 것으로 기업의 경쟁력을 상향시키는 거래 파트너십이다. 합의된 목표를 달성하기
|
|
|
자기 해명은 서구 철학의 역사와 시작을 같이 하고 있다. 희랍 사상가들이 철학적 관심사를 대우주인 자연에서 소우주인 인간 자신으로 돌린 이래로 인간의 자기 이해는 주제적이든 비주제적이든 이미 철학의 정신사 안에 짙게 스며들어 왔
|
|
메뉴펼치기
