|
자원들과 비할 바가 아니다.
지식기반경제의 경쟁력은 지식을 창출하고 축적, 활용 할 수 있는 능력을 지닌 핵심역량을 키우는 우수한 인적자원개발에 달려 있다고 할 수 있다.
인적자원의 개발은 국가간의 경쟁이 심화될수록, 기술의 변화
|
|
|
자원개발과 교육훈련,집문당,서울,1990.
유동수,인간관계는 이렇게 개선하자,경영문화원,서울,1985.
유승봉,새인간교육,대영사,서울,1981.
이학종,인간자원개발론,세경사,서울,1990.
이한검,현대적인간관계,형설출판사,대구,1988.
이현수,심리학
|
|
|
자원 과제를 성공적으로 해결하고 지속가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
6. 참고문헌
김상호, 「4차 산업혁명과 인적자원개발 정책 방향」, 한국직업능력개발원, 2018.
박명수, 「디지털 전환 시대의 인력 정책과 과제」, 한국노동연구원, 202
|
|
|
자기소개서(자소서) 사례8
1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 학교생활 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
?. 자기소개서(자소서) 사례9
1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조
4. 연수경험 자기개발
5. 지원동기와 희망근무분야
?. 자기소개
|
|
|
자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.10.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인테그리티의 개념
2. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티의 관련성
3. 자기 완성을 위한 나
|
|
|
현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ
|
|
|
자기효능감에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000.
한국여성경제학회, 젠더와 경제학, 피어슨에듀케이션코리아, 2012.
한국여성연구원, 젠더와 사회: 15개의 시선으로 읽는 여성과 남성, 동녘, 2014.
황윤희, 기혼 직장여성의 성역
|
|
|
현대자동차 모빌리티기술인력 자소서 10편 모음 현대자동차 기술직, 생산직 자기소개서
Ⅰ. 2023 현대자동차 기술직 자기소개서 1
1. 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.(
|
|
|
현대해상화재보험 2025 점포영업관리 자기소개서 2편 모음집
♣ 현대해상화재보험 점포영업관리 자소서 1
1. 지원직무를 선택한 이유를 간단히 기술하고, 지원직무와 관련된 본인만의 차별화된 경험 또는 준비과정을 구체적으로 기술하여
|
|
|
자원개발부, 2012)
국가평생교육진흥원(www.nile.or.kr)
정승한(2012) 『평생교육과 사회교육』
김용주 정두용(2016). 21세기 교육을 위한 새로운 관점과 전망. 서울: 오름.
오혁진(2014). 평생교육경영학의 지향점과 연구과제. Journal of Lifelong Education, 8(1)
|
|
메뉴펼치기
