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혁신적인 신상품을 내놓고 있다.
지금까지 이책, 자기창조 조직을 읽고난 여러 가지 느낌과 감상을 정리해보았다. 어느사회에나 새로운 것을 만들어내는 창조의 과정은 힘들고 고통스럽기 마련이었다. 더욱이 그것을 자신의 안에서, 스스로
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혁신하고
새로운 방식을 창조하는 것이다.
3."10년 앞과 10분 후를 동시에 생각한다" Ⅰ. 서 문
1 . 피터드러커는 누구인가?
2 . 교수로서의 경력과 저서
Ⅱ. 위대한 지식인
1. 조직 내에서 어떻게 행동할 것인가.
2. 경영학의 발명
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카드(Gambit Chips)?다시말하기 여권(Paraphrase Passport)
2) 만장일치 의사결정(Consensus Seeking)
3) 읽고 그리기(Draw-What-I-Say)?읽고 찾기(Find-What-I-Say)?읽고 움직이기(Act-What-I-Say)
Ⅵ. 협동학습의 성공 조건
Ⅶ. 협동학습의 내실화 방향
참고문헌
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화가의 의도를 분명하게 안 셈이다. 내게 있어 이 세상은 상식에 대한 도전이기 때문이다. * 그림 읽는 CEO를 읽고
* 변화하는 창조와 혁신의 패러다임
* 예술로 살펴보는 창의력과 창조력
* 창의성의 조건
* 품격이 넘치는 자기계발서
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패러다임 전환과창조가낳은 혁신의 다양함과 역동성으로 빠르게 기업을 변화시켜가야한다. 1. 경영혁신의 개념
2. 경영혁신의 유형
3. 경영혁신의 기법들
4. 경영혁신 성공포인트
5. 경영혁신 기업성공사례
(1) 이케아 IKEA 경영혁
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