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혁신의 유형
3. 경영혁신의 기법들
4. 경영혁신 성공포인트
5. 경영혁신 기업성공사례
(1) 이케아 IKEA 경영혁신 사례
(2) 한스킨 경영혁신 사례
(3) 현대카드 경영혁신 사례
(4) 탐스슈즈 경영혁신 사례
6. 경영혁신 실패사례 (리바이스
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혁신 개념
2. 경영혁신의 중요성
3. 경영혁신의 성공요소
4. 경영혁신 기법 소개
5. 경영혁신 기업 성공사례
(1) 탐스슈즈 TOMS 사례
(2) BMW 사례
(3) MS (마이크로 소프트) 사례]
6. 경영혁신 기업 실패사례
(1) 버버리 Burberry 실패사례
(2
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리바이스를 중심으로, 한국의류산업학회 Ⅰ. 미국 기업 리바이스(Levi's)
1. 1850~70년대 초기
2. 1873년
3. 1873~80년대 초반
4. 1906년
5. 1920년
6. 1940년대
7. 1945년
8. 1954년
9. 1950~60년대
10. 1970년대 전반
11. 1970년 후반~현재
Ⅱ. 미국 기업 나
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코즈마케팅을 하는이유
6. 코즈마케팅 실행시 유의사항
7. 코즈마케팅 기업 성공사례
(1) 탐스슈즈
(2) 코카콜라
8. 코즈마케팅 기업 실패사례
(1) 도미노피자
(2) KFC
9. 성공적인 코즈마케팅을 위한 방안
10. 향후전망및 발전방안
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착한마케팅 도입목적
3. 착한마케팅 성공사례분석
(1) 유한킴벌리 성공사례
(2) 탐스슈즈 성공사례
(3) 아메리칸 익스프레스 성공사례
(4) 더바디샵 성공사례
4. 착한마케팅 실패사례
(1) 도미노피자 실패사례
(2) 프로덕트레드 실패사례
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기업의 기능
3. 공기업의 공급성과 기업성
Ⅲ. 공기업의 효율성과 문제점
1. 공기업의 효율성
2. 공기업의 문제점
Ⅳ. 공기업의 경영 효율성 제고 방안
1. 공기업의 자율성 확대
2. 공기업의 민영화
3. 한국의 민영화 사례
Ⅴ
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경영)사업강화
동양최대의 콜센터, 선진적 데이터마케팅, 고객 속성별 Ⅰ. About 삼성카드
1. 기업소개
2. 사업영역
3. CEO소개
4. 경영이념
Ⅱ. 환경분석
1. 거시적환경분석
2. 미시적환경분석
Ⅲ. SWOT분석
Ⅳ. STP전략
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전략
제 3 절. CRM의 성공요소
제 4 절. CRM에 대한 전망 및 도입효과
제 5 절. CRM의 성공사례 기업
1. LG 캐피탈과 SK증권
2. 월간잡지 행복이 가득한집
제 3 장. 결 론
제 1 절. 결론 및 요약
제 2 절. 연구의 한계점 및 향후과제
# 참고문헌
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CRM 전략
제 3 절. CRM의 성공요소
제 4 절. CRM에 대한 전망 및 도입효과
제 5 절. CRM의 사례
1. LG 캐피탈과 SK증권
2. 한솔 CS클럽
제 3 장. 결 론
제 1 절. 결론 및 요약
제 2 절. 연구의 한계점 및 향후과제
# 참고문헌
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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성공적인 경험과 실패한 경험
4. 변화와 혁신에 대한 차이를 정의하고 현대카드, 현대캐피탈에 적용 가능한 혁신방안 간략히 서술하시오.
5. 지원 분야를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유에 대해 구체적으로 기술하시오.
6.
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카드 클라우드 개발자 자기소개서
1.본인이 가장 열정적으로 몰입했던 일이 무엇이었으며, 성공과 실패를 떠나 그 경험이 본인에게 어떤 의미가 있었는지 작성해 주세요.
2.예상치 못한 상황이나 환경에서 새로운 목표를 세우고, 이
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성공적인 경험과 실패한 경험에 대해 각각 구체적으로 기술하시오 [600자 이내]
4. 변화와 혁신에 대한 차이를 정의하고, 현대카드, 현대캐피탈 또는 현대커머셜에 적용 가능한 혁신방안에 대해 간략히 기술하시오 [400자 이내]
5. 지원분
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성공적인 경험과 실패한 경험에 대해 각각 구체적으로 기술하시오 * [600자 이내] 글자수자
"성공은 절대 운명의 장난이 아니다"
변화와 혁신에 대한 차이를 정의하고, 현대카드, 현대캐피탈 또는 현대커머셜에 적용 가능한 혁신방안에
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실패와 어려움이 따르는 과정이라는 것을 인식하게 됩니다.
이 책은 현대 사회의 리더들뿐만 아니라 일반 독자들에게도 의미 있는 메시지를 전달합니다. 리더십의 중요성과 변화에 대한 이해를 높이며, 리더십에 관심을 가지고 있는 사람들
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