|
충분히 교육을 시킨다면 회사에 도움이 될 것이라고 생각한다. 그러므로 이 사람을 채용하는 경우 바로 회사에서 업무에 투입하기보다는 여러 사무부터 시작하여 일을 시킨다면 성장할 것이라 생각한다. 1. 자기소개서
2. 인사담당자
|
|
|
력개발모형
조직이 종업원의 경력개발을 주도 하는 것으로, 알핀과 저스터의 모형, 리치모형 등이 있다.
4. 경력개발의 제도와 기법
① 자기신고제도: 기업이 종업원에게 일정한 양식의 자기신고서에 작성하게 하여 인사부서
에 신고하는 제
|
|
|
비교되고 여기서 고충이 나온다.
③ 인사담당자의 불안, 특히 자기의 공과에 대한 비판이 존재한다.
④ 직장의 저항을 일으킨다. 직장, 감독자의 체면과 부하에 대한 이해관계를 고려하지 않는 인사감사에 의하여 업무성적이 평가되어질 때
|
|
|
자기소개서가 될 수 있다.
인사담당자들은 지원자의 학교생활을 유심히 살펴봄으로써 향후 조직사회 구성원으로 어떠한 역할을 할 수 있을지에 대해 평가하게 된다. 전공 공부 뿐 아니라 동아리 활동이나 자원 봉사 등 학업 외 활동 역시 열
|
|
|
자기소개서를 작성하고 이를 인사담당자가 되어 평가를 해보았다. 조직심리학에서 배운 몇 가지 내용을 통해 자기소개서를 평가해보니 확실히 문제점을 한눈에 파악하기 쉬웠던 것 같다. 실제 취업을 위해 자기소개서와 이력서를 작성할 때
|
|
|
자기 주도적 학습은 개인의 관심, 경험, 행동과 자신의 학습 환경에 따라 이루어지는 것으로 그 과정은 학생 개개인의 욕구나 관심에 기초를 두는 것이다. 따라서 자기 주도적 학습에서 교사는 조장자로서, 자원인사로서, 또는 중개자로서의
|
|
|
경우도 빈번합니다. 그래서 저는 이렇게 막연히 상상만 하거나 맹목적으로 행동하는 것이 아니라 ‘간절히 바라고 체계적으로 준비하는 열정이 없으면 시작도 없다’는 강한 각오로 냉철한 이성으로 열정을 키우고 그 열정을 바탕으로 하여
|
|
|
그리고 항상 환한 미소와 함께 활발하고 적극적인 모습뿐만 아니라 역지사지의 기본 마인드를 지니고 있어 전략적이고 원만한 인간관계를 주도적으로 이끌어 가는데 익숙합니다. 반면에 일에 대한 집중력이 너무 강해 가끔은 미련하다는 평
|
|
|
|
그리고 저에게 주어진 업무 이외에 다양한 업무들을 보다 적극적으로 공부하면서 단순히 제가 맡은 업무 이외에 회사 전반의 프로세스를 완벽하게 이해할 수 있었으며, 이런 거시적이고 종합적인 사고방식 덕분에 총무 업무에서도 남다른 성
|
|
|
|
짧은 기간이지만 다양한 업무를 전개하면서 제 스스로 체득한 의미 있는 노하우와 전문 지식들을 기초로 하여 귀사에서 빠른 시간 내에 최적의 업무 효율을 달성할 수 있다는 강한 자신감으로 이렇게 과감히 도전해 봅니다. 만약 제 자신이
|
|
메뉴펼치기
