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자동차관련 업종
13. 화학관련 업종
14. 금융관련 업종
15. 기타 관계사
Ⅴ. 삼성그룹(삼성)의 기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열
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자동차, 철강산업
3) 금융산업
4) 유통산업
5) 건설산업
6) 기타
7) 근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노
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우수 인력 채용 증가
(2) 기업 경쟁력 강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운
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생산혁신 기술대회 대상 2001년 11월)
-다양화된 고객가치/소량 다품제에 따른 철수장벽의 위험을 줄임
어떤 기업의 내부환경을 분석하여 강점과 약점을 발견하고, 외부환경을 분석하여 기회와 위협을 찾아내어 이를 토대로 강점은 살리고 약
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우수(Good)를 받아 ‘최고 안전한 차’로 선정되어 더욱 반사효과를 얻었다.
전반적으로 현대차는 아직까지 리콜사태에 대한 반사효과는 얻지 못했다. 하지만 품질관련 이미지를 재고시키기 위한 현대차의 노력이 눈부시다. 또한 현대차는 상
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우수한 고객서비스를 포지셔닝한 기존의 광고형태와 더불어 디자인을 포지셔닝하는 광고를 제작하여 배포하는 것이 필요할 것이다. 그에 따른 세 가지 형태의 광고 및 홍보를 할 때 향후 한국 내 자동차 시장에서 점유율을 확대할 수 있을 것
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생산, 오염정화, 재활용, 생태계 복원 등.
표 4-8 현재 가능한 ET기술 산업
분류
기술
내용
환경·에너지
연료전지
수소에너지 이용한 고효율 무공해 발전기
⑤문화콘텐츠기술(Cultural Technology, CT)산업: 영화, 영상, 게임, 음악, 출판, 애니메 이션,
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생산이야말로 고객의 신뢰에 대한 가장 큰 보답이며 시장 경쟁력이 된다. 이를 위해서 트렉스타는 첨단 연구 시설과 우수한 연구인력을 통해 신소재, 신기술 개발에 최선에 노력을 다한다.
④환경(Environment)
‘편안함과 건강함을 창조하겠다.
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생산에 대비해 자사의 촉진전략 중 하나인 마크 부착을 해결방안으로 내세워야 한다. 둘째, 사전에 국내에서 수주관계에 있던 현대자동차와의 지속적인 관계 개선을 통해 적정선의 이익분배를 유연성 있게 실시한다. 셋째, 단계적인 기술 이
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자동차(天津汽車)와 합작사인 ‘텐진도요타자동차’에서 소형 자동차 생산에 나서는 등 원가절감을 위한 중국내 투자 확대를 추진하고 있다.
더욱 강력한 원가경쟁력으로 세계 자동차업계 1위에 올라서기 위한 포석이다. 반면 국내 자동차
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