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합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
※문의처: 현대자동차 인력관리위원회(recruit@hyundai-motor.com)&
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합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
※문의처: 현대자동차 인력관리위원회(recruit@hyundai-motor.com)&
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하반기 신입 사원 공개채용 서류를 마감한 결과, 100여명 모집에 3천 500여명이 지원해 35대 1의 경쟁률을 기록했다고 25일 밝혔다.
서류 전형 합격자는 오는 28일 하나투어 홈페이지(www.hanatour.com)을 통해 발표하며 1,2차 면접을 거쳐 11월 17일 최종
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자원의 다양성 문제 해결을 위하여 더 실력있는 사람이 단지 남자라고 해서 자신 보다 실력없는 여자가 합격하고 남자가 떨어진다는 것은 다른 경쟁력을 잃는 계기가 될 수있다. 그리고 군가산점은 폐지되면서 단지 여성이란 이유로 아무 고
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자체적으로 전문화되었기 때문에 각각 독립해서 업무를 수행한다.
Q : 고부가가치산업으로의 진출을 했는데 자동차산업도 하시고 여러 가지 사업을 확장하시는데 이것에 대한 의견은?
A : 예전에도 자동차산업을 했었다. 과거에 도요타를 했
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자 중 이전에 직업생활을 경험한 경우는 8.0%였다. 특히 다양한 직업 경험을 예상할 수 있는 41세 이상에서도 직업생활을 경험한 정신장애인은 7.1%에 불과하였다. 다수의 정신장애인이 직업생활에서 소외되어 있음은 우선적으로 재활 성과의
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사원이 업무를 잘 수행하고 있는지에 대한 평가입니다. KTF의 한 관계자에 따르면 선발된 많은 직원들은 성실히 KTF의 이념을 수행하며 회사의 가치향상을 위해 노력하고 있다고 합니다. 또 매일경제에서 취재한 4명의 KTF 신입사원들은 자신들
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질문3) 정규사원들 말고도 이마트에는 비정규직들이 많은 것으로 알고 있는데 그들의 채용은 어떻게 하게 되는 겁니까?
답 변) 비정규직들 같은 경우는 보통 파트타임 아르바이트나 주차관리 요원들로써 용역회사에서 관리하는 파견근로자가
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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