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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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전자업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
2. 정보통신업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
3. 섬유화학업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
4. 기계소
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자 애플의 iPod와 iTunes, emars, eBook, 2005
◈ 컬트 브랜드의 모든 것, 아이팟 (The)cult of iPOD, 리앤더 카니, 미래의창, 2006
◈ 스티브 잡스의 창조 카리스마-\"미래는 창조적 경영에 달렸다\", 김영한, 리더스북, 2006
◈ 마케팅 전쟁, 알리스, 비즈니스북
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자격증
(3) 지원 분야에 대한 마인드와 지식
(3) 회사에 대한 정보 습득
(5) 열정과 자신감
※ 참고 자료
(주)진로 www.jinro.co,kr
매일경제신문 www.mk.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.co.kr PART 1. 회사소개
1. 연혁 및 실적
2. 역사 및 소개
3. 주요 제
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI.
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자원을 공동으로 사용한다든가 보상체계도 집단성과제도와 같은 것은 갈등을 유발하기 쉽다.
C. 지각의 차이
집단 간의 목표와 자원 그리고 우선순위와 상이한 시간대는 집단 간의 갈등을 유발하기 쉽고, 지위의 부조화에서 오는 지각의 차이
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자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계
- 노순규, 행정경영자료사(2000)
인사고과평정 - 장수용, 전략기업 컨설팅(1999)
인사고과 이렇게 한다 - 삼성출
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자기개발과 전자제품 구입, 문화생활 등을 지원하기 위 하여 개인이 직접 구성 가능한 카페테리아식 복리후생지원 제도 운영
대출지원제도
-신교주택구입, 전세 등 임직원들의 편안한 주거환경 제공을 위한 저리 대출
-은행권과 연계하여 임
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자기 몫의 사과를 한 개 덜 가지게 되지. 사과의 개수가 열 개로 고정된 이상, 형이 이득을 본 만큼 동생은 손해를 봐야 하는 제로섬 구조가 된다 이걸세.
“협상 자 들이 범하기 쉬운 오류 중 하나가 상대방의 주장과 나의 주장이 공존할 수 없
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