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현대기아차는 플랫폼 공용화를 통해 2009년 기준 총 18개였던 플랫폼을 6개로 줄여 6개의 플랫폼으로만 생산한다.
이러한 공용화를 통해 얻는 이익은 무엇일까? 다음과 같다. ◆플랫폼 공유에 따른 비용 절감효과 \"연간 수조원대\" 플랫폼이란
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기아자동차의품질을상대적으로저평가
-Strategy Clock(C.Bowman and D. Faulkner, 1990)을이용한분석 결과 당시기아자동차의이미지는 low price / lowadded value에머물렀음
- 현대자동차와 같은 엔진과 부품을 사용. 현대차와 차별화 요소 없음
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Opportunity
-여러
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사하기 때문에 신입 사원 이직률은 과거 30~40%에서 10%대로 뚝 떨어졌다고 한다.
2) 힐티
건축용 기계/공구업체인 힐티는 1일 인턴십 제도를 활용하고 있다. 이는 1차 면접 통과자가 하루 동안 현장을 직접 체험하도록 하는 것으로 이 과정에서
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신입사원 교육훈련의 필요성 인식으로 현재 많은 기업에서 교육훈련이 실시되고 있는 점에 초점을 맞추어 현재 교육 훈련 실태를 파악하고자 하였다.
1 . 교육훈련의 의의
• 도입사례
대졸신입 실무 투입까지 한 사람 평균 1억
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사원제도란?
• 원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
• 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
• 우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입
• 신입사원에 대해 능
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신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(200
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신입사원으로서 면접은 우리가 대학에서 사회로의 첫발을 내딛게 되는 시작이다. 두려움보다는 자신감으로 면접에 맞선다면 면접에서 좋은 결과를 얻지 않을까 생각한다.
* 참고문헌 *
http://cafe.naver.com/makehope.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticle
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현대자동차에 비해 가격차이가 크지않게 1. 서론
2. 현대기아자동차 기업상황분석
2-1. 국제경제와 현대기아자동차의 현위치
2-2. 국내 자동차 산업과 현대기아차의 위치 및 문제인식
3. 현대자동차 경영분석과 마케팅전략 분석
3-1.
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기도 한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는
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합격 예문
1.본인이 스스로 학습계획을 세우고 학습해 온 과정과 그 과정에서 느꼈던 점, 건학이념과 연계해 용인한국외국어대학교부설고등학교에 지원하게 된 동기, 고등학교 입학 후 자기 주도적으로 본인의 꿈과 끼를 살리기 위한 활동
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