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현대/기아차 안방서 ‘굴욕’..품질경영 어디로?, NewsTomato, 2014.10.22., (http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=506983)
해외사례: 뉴데일리경제(박봉균), 현대·기아차, 11월 美시장 점유율 7.6% 고전, newdaily, 2014.12.03.
(http://biz.newdaily.co.kr/news/article.html?no=100
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기아차는 그 동안 추진해온 디자인경영의 성과와 창의적 마인드를 직원들에게 전달함으로써 보다 차별화되고 강화된 기아 브랜드를 내부적으로도 확산하고 있다.
(3) 디자인 경영의 성과
앞서 언급했듯이 현재 기아차는 시장 점유율, 매출,
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기아자동차 SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 기아자동차의 문제점분석 (점유율 하락의 원인)
II. 중국 자동차시장 분석
1. PEST 분석
2. 5 Forces Model 분석
III. 기아자동차 기업상황분석
1. 기아차 가치사슬분석
2. 기아
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기아자동차는 2014년까지 해외에 새로운 공장을 증설하고 이를 통해서 글로벌시장에서도 현대차와 함께 시장점유율을 높이려고 한다. 또한 국내시장 역시 소비심리가 점차 살아나고 있으며 올해만 보더라도 기아차의 K5가 현대차의 ‘소나타
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받은 신입사원을 기업의 업무에 빠르게 투입하고 지속적인 이윤을 창출하는 과정에 있어서도 효율적 측면을 생각해 볼 수 있다. 사회의 변화에 발맞춰 전략적으로 교육, 훈련 방식을 개선하고 보완해가는 것이 발 빠른 변화를 보이고 있는 우
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③ 업무 프로세스를 어느 정도 파악 할 수 있었다.
8. 현 대
현대인재개발원은 교육컨설팅을 하고 있으며 신입사원 기본역량 구축과정의 교육과정을 가지고 있다. 새롭게 회사 생활을 시작하는 신입사원에게 변화 환경에서 자신의 가치를 높
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현재 취업한 회사가 희망했던 기업가 일치하십니까?”라는 설문을 실시한 결과, 50.5%가 ‘일치한다’고 응답했다.
≪ … 중 략 … ≫
2. 조직사회화란
신입사원이 조직에 들어와 조직의 목표를 이해하고 이를 수용하여 조직의
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있어 향후 자신의 업무밖에 보지 못하거나 부서 이기주의에 빠지기 쉬운 직원들에게 장기적 관점에서 매우 효과적인 교육이라고 할 수 있다. 현재 많은 대기업에서도 신입사원 교육 시 활용하는 프로그램 중의 하나이며 신입사원뿐만 아니라
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기아를 상징합니다. 날렵한 타원의 형태와 정열적인 Red컬러는 활기찬 이미지를 표현하고, 컬러 그라데이션은 세련되고 고급스러운 느낌을 나타냅니다. 사명을 정중앙에 적용하여 책임감 있고 믿음직스러움을 형상화하는 한편, 글로벌 메이
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직무와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다.
4. 구체적인 경력개발 경로제시
신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있
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