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서 살아남기 위해 반드시 필요한 전략이다.
하지만, 국내 시장의 현대, 기아차의 높은 시장점유율과, FTA로 인한 외국회사들의 진입으로 경쟁이 더욱 심해지고 있다.
최근 쌍용은 라인 조정과 인원 감축 및 재배치, 재료비 등을 통해 1천억 가량
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서부터 공연장 기증, 유소년 문 화예술 영재 지원, 아동복지시설 대상 문화교육 프로그램 운영 등 분야도 다양 해지고 있다.
한국메세나협의회의 한 관계자는 “최근 회원사들을 대상으로 문화예술지원 사 업에 대한 지원효과를 상중하로 설
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서 바라보고 서로가 ‘윈-윈’ 할 수 있는 관계가 되도록 해야 할 것이다.
-참고 문헌
66년간 주인이 5번이나 바뀐 쌍용자동차/이지아/타고/2021년 02월 01일
https://tago.kr/story/ssangyong.htm
신자유주의 구조조정과 노동자 저항/이상희/중앙대학교 대
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서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
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서도 매년 임금인상을 요구하였으며, 심지어 정리해고가 진행 중인 금년에도 10%의 임금인상을 요구하였다. 쌍용차 사태로 본 노사관계 현실과 과제, 전국경제인연합회 (2009.08.03)
과거 쌍용차 영업실적 금감원 전자공시시스템, 영업(잠정)실적
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1954 하동환 자동차 제작소 설립
1967 우리 나라 최초로 버스를 수출
1977 동아자동차(주)로 상호를 변경
1980 4륜구동차 생산에 돌입
1988 쌍용자동차(주)로 새롭게 탄생
1991 독일 벤츠와의 제휴
1993 무쏘 출시
1996 RV 신형 코란도 출시
1997
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쌍용자동차 개별 기업의 문제가 아닌 경영계와 노동계 나아가 정부의 노동정책에 대한 갈등으로 변질되어져 갔다. 따라서 본론에서는 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 창업과, 성공,
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쌍용차 노사분쟁해결 모두 50억 원의 손해배상 청구소송을 냈다고 밝힘
2009-07-05 쌍용자동차, 금속노조 관계자 24명과 일부 진보단체 회원 38명을 건조물 침입과 업무방해 등의 혐의로 평택경찰서에 고소장을 접수했다고 밝힘
2009-07-07 쌍용자동
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서 얻은 상처를 힘들게 꺼내보였을 때 주위에서 보이는 부정적인 반응은 결정적으로 사람을 무너뜨린다. 그래서 외상 후 스트레스 증후군의 증상은 상황이 종결돼도 점점 퍼져나간다. 쌍용차 노동자들의 경우 \"해고됐다고 죽느냐\"는 냉소적
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기술해 주세요.
4. 직무경험 : 희망 직무 준비과정과 희망직무에 대한 강점과 약점을 기술해 주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사 생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요.
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