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면접
(담당 부서 팀장 주도)
2차 면접
(고급 임원 주도)
변별력 없는 1, 2차 면접의 불필요한 분할
→ 면접의 분할로 인하여 비용과 시간, 인력이 낭비됨
개인의 특성파악이 힘든 면접
- 짧은 면접시간
→ 우수 인재 채용기업보다 개인 당 질문
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1. 기업 개요
2. 기업 연혁
3.기업 환경 분석 – 국내, 해외, 유통업
4. SWOT 분석
5. 직무분석 - 매장 관리, 영업 지원
6. 채용 인재 조건
7. 면접 대비 자료
8. 기업 분석 후기 1. 기업 개요
2. 기업 연혁
3.기업 환경 분석 – 국내, 해외
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공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해결 가능함.
≪ 글 - 그림 파일 ≫
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채용하겠다는 것이다. 이러한 인재를 채용하고 싶어 한다면 언뜻 보기에 이상해 보이는 일본전산의 인재 선발 방법도 전혀 근거 없는 것이 아니며 오히려 경직되고 전형적인 방법들 보다 더 나은 방법이라고도 볼 수 있다.
Ⅴ. 참고문헌
도서
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채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.
우리나라 경찰모습이나 제도(법령, 용어, 기구)는 일본경찰의 모델을 닮아 있다.
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채용시험을 보게 되는데 그 순서는 필기시험-신체검사-체력 및 적성·인성검사-면접시험 이 순서로 진행된다.
필기시험 과목에는 경찰학개론, 수사Ⅰ, 형법, 형사소송법, 영어가 있다.
채용시험 후 교육훈련을 받게 되는데 간부후보생교육은
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롯데 모두 우수한 인적자원의 확보, 육성, 유지하는 것이 요구되며 이를 위해 양사 모두 현재의 인적자원관리 방법에 안주하지 않고 보완하여 우수한 인재를 확보, 육성, 유지하여야 하는 것이 필요하다.
참고 자료
- 롯데백화점 채용 정보 사
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채용하고 인사 보고를 한다. 강사들은 직원들끼리 상의해 매니저가 면접을 보거나 섭외를 한다.
6) 조직관리
MBC 아카데미와 롯데백화점 제휴이며 운영은 MBC 아카데미 문화 사업팀에서 파견 나온 직원들과 새로 뽑은 직원들이 거의 운영하는
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면접시 요구되는 인재상과 그 이유
홈페이지상 인재상 : 도전정신, 창조적 변화추구, 팀웍, 정직
금호석유화학의 경우 회사의 업력이 오래되어, 비교적 안정적인 조직구조를 가진 회사임.
영업부문으로 보면 수출비중이 66%로 수출비중이
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채용하는 방법이다. 근래에는 국제화시대에 부응하기 위해서 외국어 구사능력에 대한 평가를 증시하여 토익이나 토플점수를 중점적으로 반영하며 자기소개서나 면접 기타 학업성적 등도 함께 고려하여 채용을 한다. 채용관리의 절차
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