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국내 백화점 시장 (2) 입사 시 고려 요인 (3) 보고서의 방향 2. 본론 (1) 기업소개 (2) 인재상 (3) HRM 시스템 분석 및 비교 *참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성 ① 채용 ② 교육 ③ 평가 ④ 보상
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  • 등록일 2014.12.08
  • 파일종류 한글(hwp)
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1) 기업소개 2) STARBUCKS MISSION STATEMENT 3) 환경사명선언서 4) 연혁 2. SWOT 분석 3. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진) 분석 4. STARBUCKS HRM 1) 모집과 채용 2) 직무관리 3) 직원교육 및 훈련관리 4) 보상시스템 5) 복리후생제도 4. Conclusion
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  • 등록일 2015.12.19
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자기계발계획 수립(Planning) (2) 코칭 및 중간점검(Coaching) (3) 성과평가(Evaluation) 7) 평가등급 8) 보상과의 연계 4. 복리후생제도 5. 기업 조직 문화 Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점) Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
  • 페이지 52페이지
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  • 등록일 2004.07.01
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인적자원관리(HRM) 이론연구  1. 인적자원관리의 개념  2. 인적자원관리의 분류  3. 인적자원개발(HDM) Ⅱ. 기업 사례 연구  1. 국내기업사례 : 유한킴벌리   1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유   2) 유한킴벌리의 경영철학과
  • 페이지 36페이지
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  • 등록일 2015.02.12
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  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
HRM 분석  (1) HRM 기능   1) 채용절차   2) 직급체계   3) 평가제도   4) 승진제도   5) 직무역량   6) 임금제도   7) 복리후생제도   8) 유학제도   9) 교육제도   10) E-Learning 제도   11) 6시그마를 통한 혁신인재
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  • 등록일 2012.12.29
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  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 7건

보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12 3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13 Ⅴ. 논의 ……………………………………………………………………
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2011.11.15
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  • 저자
분석 결과 차원 변수 문항수 신뢰도계수 독립변수 임금 2 .816 복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
및 배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
분석 - 대표적 명품몰 4. 해외 명품 Membership 사례 - 태국 엘리트 카드 5. 국내 명품 Membership 사례 - 에비뉴엘 VVIP 전용 멤버스클럽 워커힐 호텔 Membership(클럽 골든벨) 분석 6. 에비뉴엘 VS. 신세계 명품관 비교 - 매장구성 및 입점 브랜
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.05.26
  • 파일종류 피피티(ppt)
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  • 저자
및 전해질의 열화에 의한 내구 년수는 짧지만 최근 들어 15년 이상의 수명을 가지는 이차전지가 개발되고 있다. ⑥ 일반적으로 시스템 뱅크에는 다수의 전지 및 모듈이 직병렬 연결로 구성되지만 타 저장 시스템보다는 보수·유지관리가 비교
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  • 발행일 2010.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
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취업자료 4건

시장 현황 및 기업 선정이유 Ⅱ. 롯데백화점 복리후생 1. 기업 소개 2. 롯데백화점 복리후생제도 3. 슬로건과 복리후생제도의 관계 Ⅲ. 신세계백화점 복리후생 1. 기업 소개 2. 신세계백화점 복리후생제도 Ⅳ. 비교분석 및 인터뷰 1.
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  • 등록일 2016.09.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
보상을 바라지 않으려고 노력합니다. 선행은 언제, 어떠한 형태로든 다시 되돌아 올 것이라는 믿음 때문입니다. 이러한 마인드가 윤택하고 풍부한 인간관계를 맺는데 많은 도움이 되고 있습니다. [Pay It Forward] 영화 ‘아름다운 세상을 위하여
  • 가격 13,860원
  • 등록일 2012.10.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
을 수강하도록 되어 있다. 또한 이 회사는 이러한 교육프로그램을 전 세계에 있는 모든 지점에까지 실시하기 위하여 650명의 전문교육자를 고용하였다. (4) 보상 서비스 기업의 인적자원 성과는 종업원에 대한 동기부여에 의하여 결정되므로
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
복리후생시설의 확충, 자기계발 기회의 제공, 공정하고 합리적인 인사제도의 운영, 종업원의사의 존중 및 의사반영 기회의 확대 등이다. 종업원만족도 조사는 외부용역, 자체조사, 인터뷰, 설문, 전문가 초청 토의 등의 다양한 방범에 의하여
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 33건

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