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금융 산업에서의 CRM에 관한 연구 - 이소영, 우석대학교, 2006
소매은행에서의 CRM 추진현황 분석 및 개선방안에 관한 연구 -김영실, 한국과학기술원, 2005
신한은행방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융 강국 코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션,
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금융시장 주요지표」
이규용, 2009.12,「청년인턴사업 평가」, 월간 노동리뷰
류지성,2009,3,24, 「청년일자리 창출을 위한 3대 과제」,삼성경제연구소
손민중.2009.5.12, 「2009년 고용상황 특징과 시사점」, 삼성경제연구소 1.청년인턴제의 개념
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최근 들어 급성장 하는 금융권 내에서도 선도적 제도, 선진적 시스템, 서비스 능력을 바탕으로 타 은행과 차별적인 마케팅 능력을 선보이며 최근 기업의 실적 및 규모가 급성장하고 있는 젊은 이미지를 가진 은행
1982. 07 신한은행 창립
1989. 1
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인턴사원제 분석, 월간리크루트 3월호.
박홍식ㆍ임동진, 2002. 정부지원인턴제의 운영실태와 정책효과 분석. 정책분석평가학회보 제12권 제1호
배용수주선미, 2004. 민영화정책의 결정과정 분석-Zahariadis모형의 KT적용을 중심으로-. 한국정책학회
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투자은행의 모습도 보인다. 이런 세계적 추세를 맞추어 가기 위해 신한은행 역시 JP Morgan이나 시티은행 같은 세계적인 금융회사와 같은 투자은행으로의 면모도 갖추어야 한다.
이때까지 알아본 신한은행은 물론 문제점도 가지고 있지만 은행
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인턴비판의견(참가자입장)
http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1041&newsid=20090212151007871&p=ytni&RELATED=P1 인턴교육
http://fsc.news.go.kr/gonews/branch.do?act=newsList§ionId=p_sec_1 금융위원회 뉴스
http://ftc.korea.kr/gonews/branch.do?act=detailView&dataId=155328187§i
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신한 대학생을 적극 활용할 수 있는 방안을 모색해야 한다.
또 다른 문제점으로는 기업들의 인턴사원에 대한 투자 부족을 들 수 있다. 사실 우리나라 기업들은 인턴사원들에 대한 투자를 거의 하지 않는 실정이다. 오히려 무급으로 일을 시키
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투철한 직원에게는 그만큼의 피드백 또한 해줘야 할 것이다.
넷째, 신한은행의 브랜드 이미지를 더욱 강화하여야 한다.
기업에서 브랜드 이미지는 중요한 자리로 인식하게 되었다. 특히 금융과 서비스와 관련된 은행은 브랜드 이미지가 깨끗
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의 편견과 시선에 힘겨워 할 수도 있는 문제다. 물론 훗날 우리가 벤의 나이가 될 때 쯤에는 지금보다 훨씬 세상은 변화 되있을 것이고 사람들의 시선이나 인식도 바뀌어 갈 것이다.
그때쯤이면 아마 인턴에서 겪게 되는 은퇴한 노인들의 허
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인턴’, 강의 영상 ‘No 人 VS Know 人’에서와 같이 소통은 나와 너, 즉 우리를 둘러싼 세상을 인식하고 그 속에서 선제적으로 이루어져야 할 것이다. 이제 우리는 누군가의 잘못을 따지기보다 개인이 할 문제와 사회의 문제를 분리하고 연결하
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