|
수석기사
2. 직책(직위) : (_________________________)
(예. 사원, 조장, 선임운전자, 반장 또는 기장 등으로)
3. 근속연수 : ( )년
4. 연령 : ( )세
5. 혼인 유무 : ① 미혼 ② 기혼
6. 유한 킴벌리 입사 이전 거주지역은 어디입니까? (____________시 / 도)
7. 유한
|
|
|
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4. 시사점
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
2) 어떻게 노사 협력적으로 고용관행을 확립할 수 있을까?
|
|
|
수 발생이 없으므로 환경오염을 획기적으로 줄인 21세기 친환경 잉크다.
환경보호 욕구뿐 아니라 스타일을 충족시키는 친환경 테크놀러지를 이용하여 코데즈는 유럽시장으로 진출하여야 할 것이다.
결론은, 유한킴벌리와 기능별 제휴로 에코
|
|
|
수 없다. 서론
동기부여기대이론 이론정리요약분
본론
1. Case 1
유한킴벌리의 뉴 패러다임, 16일 주기로 8일 휴일,
2. Case 1 분석
< 유한킴벌리의 도식화 >
3. Case 2
MB NA (Maryland Bank, National Association)社
4. Case 2 분석
< MB NA社 도
|
|
|
수 있음
5)Social marketing
*현재는 유한킴벌리처럼 사회의 공동이익까지 생각하는 마케팅 활동을 수행하여 소비자와 기업,사회 모두가 피드백을 통해 공동의 이익을 추구할 수 있어야 함
제2장 전략적 계획
제1절 전략의 개념 및 수준
(1) 전
|
|
|
2) 우리 나라 기업의 환경경영 체제 구축 및 의미
1) 우리 나라 기업의 환경경영 체제 구축
2) 환경경영체제 구축의 의미
4. 그린마케팅 사례분석과 전개방안
(1) 국내외 그린마케팅 현황
(2) 국내 그린마케팅 사례
1) 유한킴벌리
|
|
|
2. 국내 기업의 흐름과 경향의 예
3. 국내 대표적 기업 사례 <유한킴벌리>
4. 한국의 문화와 기업문화의 관계
5. 현대한국조직문화의 문제점
외국계 기업
1. 외국계 기업 일반적인 특징
2. 외국계 기업에 대한 오해와 진실
3. 외국계기업(수평
|
|
|
2007
* 임상혁, 지속성장기업의 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 한국전문경영인협회, 2009 Ⅰ. 기업 지속가능발전
1. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
1) 4조 교대근무제 등 윤리경영에 힘입어 순이익이 6년 전에 비해 6
|
|
|
유한킴벌리 대표는 “주5일제가 정착되면서 문화·정보에 대한 시민들의 욕구가 날로 늘고 있는데 모든 책·정보·자료가 데이터베이스화한 도서관이 이 수요를 끌어안아야 할 것”이라며 “2교대나 3교대로 사서들을 고용해 24시간 개방한다
|
|
|
광고를 장부에서 끄집어내 본격적인 활용을 고민하기 시작했다"고 밝혔다. 1. 브랜드의 반복광고
2. 귀족 광고 마케팅
3. 광고의 여러 가지 전략적 측면
1) 유한킴벌리
2) 아트 광고 마케팅
3) 비방광고
4) 트렌드 광고
5) 온라인 광고
|
|
메뉴펼치기
