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복지 프로그램에 정신과 영역의 간호사들이 만든 프로그램의 우수성을 알리고 각 학교 학급에서 진행할 수 있는 매뉴얼을 만든다
(3) 프로그램 종결 후 피드백과 의견수렴 등을 통한 발전 도모
- 프로그램 종결 후 수행인력과 참여자의 피드
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- 신섭중 외, 세계의 사회보장, 영풍출판사, 1994
- 한국복지연구회, 사회복지의 역사, 이론과 실천, 1985
- 송호근, 시장과 복지정치: 사민주의 스웨덴연구. 나남 (INTERNET-SITE 분석)
- 동아, 중앙일보, 독일관련 기사 (PC 통신 서비스 HITEL 기사검색)&
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접운용과의 견제와 균형을 확보하는 방안도 검토가 필요하다.
※자료출처
기획예산처 (www.mpb.go.kr)
국민연금관리공단 (www.npc.or.kr
)
국민건강보험공단 (www.nhic.or.kr
)
근로복지공단 (www.welco.or.kr
)
국민기초생활보장제도(www.blss.mohw.go.kr
)
보건복지
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4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과
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근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3. 법의 모호성
4. 산업재해보상보호법 제125조 (특수형태근로종사자에 대한 특례)
5. 특수형태근로종사자
6.
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4. 성격
5. 특징
6. 기본이념
7. 입법의 필요성
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 발전
1. 변천내용
2. 전개과정
3. 발전과정
4. 연혁
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 내용
1. 적용
2. 보험급여
3. 운영
4. 운영조직 및 사업체계
5. 심사(재심사)청
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신청 체당금 지급대상 근로자 범위에 해당되는 경우에는 근로복지공단에서 체당금을 근로자의 계좌에 입금 근로기준법-임금
1.임금의 개념
2.평균임금
3.통상임금
의의
4.휴업수당
5.임금지급원칙
6.임금채권보상제도
개요
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근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3. 법의 모호성
4. 특수형태근로종사자
5. 산재보험 가입현황
6. 산재보험 가입률 저조의 이유
7. 해결방안
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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사정시 1차에 한해 10일 넘지 않는 범위에서 연장 가능) 1. 사회보장이란
2. 사회보장기본법 국민연금과 생활보호제도 문제점
3. 사회보장기본법 개선방안
공공부조법 및 4대 사회보험법을 중심으로 각 법령별 급여의 종류를 비교
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