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주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
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현대 인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사도 변화관리의 시대
Ⅲ. 인사부서의 새로운 기능과 역할
1) 행정 전문가와 인프라 관리
2) 직원의 공헌(Commitment)에 대한 관리
3) 전략적 인사관리
4)
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운도 따르는 지도자라고 생각된다. 미국 역대 대통령 개관
I. 초기 대통령
II. 의회 주도시대(1804~1933년)
III. 현대적 대통령의 등장
IV. 대통령 리더십의 상징
V. 영웅적 대통령
VI. 황제적 대통령
VII. 황제적 대통령 이후
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채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)인팩- 2014 상반기 인팩 공개채용 재무회계
(주)인팩- 자소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및
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채용관리의 중요한 과제라 하겠다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강
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것이다.
참고문헌
이덕로, 「인적자원관리」, 집현재, 2012
이병철, 「채용의 교과서」, 북메이드, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념
2. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명
Ⅲ 결론
< 참고문헌 >
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29. 도 미 향, 정 은 미 (2003) [비행청소년 상담 연구 경향 분석] 한국청소년 복지학회
30. 신 강 숙(1999) [인지행동 집단 상담이 가출경험여고생의 재가출 충동과 자기존중감 및 비합리
적 신념에 미치는 효과] 경남대학교 교육대학원 석사학위청
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2019년 제4호.
곽연선, <채용 혁신 기업에서 배우는 인재 선발 방식>, LG경제연구원, 2020. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념
2. 실질적 선발기법의 종류와 특징
Ⅲ 결론
< 참고문헌 >
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2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접
Ⅳ. 승진
1. 유리천정
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21세기, 성장하는 기업의 조건, 현대문학 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 정의
Ⅲ. 기업의 본질
Ⅳ. 기업의 역할
Ⅴ. 기업의 채용시험
1. 삼성의 직무능력검사
1) 기초능력 검사 - 개인이 가진 기본적인 인지 능력을 총체적으로 측정
2) 직무능
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