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29. 도 미 향, 정 은 미 (2003) [비행청소년 상담 연구 경향 분석] 한국청소년 복지학회
30. 신 강 숙(1999) [인지행동 집단 상담이 가출경험여고생의 재가출 충동과 자기존중감 및 비합리
적 신념에 미치는 효과] 경남대학교 교육대학원 석사학위청
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2019년 제4호.
곽연선, <채용 혁신 기업에서 배우는 인재 선발 방식>, LG경제연구원, 2020. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념
2. 실질적 선발기법의 종류와 특징
Ⅲ 결론
< 참고문헌 >
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2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접
Ⅳ. 승진
1. 유리천정
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21세기, 성장하는 기업의 조건, 현대문학 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 정의
Ⅲ. 기업의 본질
Ⅳ. 기업의 역할
Ⅴ. 기업의 채용시험
1. 삼성의 직무능력검사
1) 기초능력 검사 - 개인이 가진 기본적인 인지 능력을 총체적으로 측정
2) 직무능
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2) 문제점
(1) 성형중독과 성형 공화국
(2) 무리한 다이어트로 인한 섭식장애
(3) 능력 있는 사람의 소외
(4) 청소년 자아정체감 형성에 악영향
3. 다양한 몸을 존중하는 사회를 위한 방안
1) 개인적인 방안
2) 기업 채용 감시
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2천년 까지 총 5조원을 첨단기술 개발에 투자하여 현대자동차가 생산규모뿐 아니라 기술력에서 세계 초일류기업으로 도약할 것'이라고 선언했다. 목차
입사희망기업
현대기아남양연구소소개 및 분석
채용시기
준비방법
면접준
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2. 추방된 시적 비전：서정적 자아의 변모
(1) 현실대결의식과 탈
(2) 비인간적 익명의 정조
(3) 세계 상실의 고립주의
(4) 동일성의 재획득과 그 의의
Ⅱ. 통시적 동일성과 서정양식
1. 변화
2. 자아형성의 두 유형
(1) 소극적 자기동일성
(
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현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론"
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2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의 채용 프로세스
합숙면접
임원면접
2. 현대자동차
현
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채용 절차를 구축해 나갈 필요가 있다.
6. 참고문헌
김현준. (2020). \"삼성전자의 인재 선발 전략과 채용 절차.\" 경영학연구, 45(3), 123-145.
이지훈. (2019). \"현대자동차의 인재 선발과 인적성 검사.\" 인적자원관리연구, 28(2), 89-112.
이정민. (2021). 인
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