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2011. 04.03) 1. 서론
(1) 국내 백화점 시장
(2) 입사 시 고려 요인
(3) 보고서의 방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
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2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
3. 김기태ㆍ박병현 외 1명(2014), 사회복지의 이해, 박영사
4. 황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사회복지행정론, 정민사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사회복지
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2) 차세대 성장분야 인력양성을 위한 정책조정
Ⅵ. 과학기술인력의 채용목표제
1. 개요
1) 근거마련
2) 채용비율 적용방법
2. 추진현황
3. 향후계획
Ⅶ. 과학기술인력의 문제점
Ⅷ. 향후 과학기술인력의 추진과제
1. 과학기술인의 사회
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2. 인적자원관리
(1) 롤모델
1) 관리자의 리더십 강화
2) 조화를 강조하는 조직
3) 갈등 해소
4) 유연성 있는 직무
(2) 인사관리
1) 채용
2) 교육훈련
3) 노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
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2명(2001), 직업배치에 있어서 고용주 태도에 관한 이론적 고찰, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2000), 직업배치에 있어서 직업재활상담사의 역할 및 전략, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2002), 정신장애인 직업재활의 원리와 직업배치
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2) 채용심사 및 모집에서의 문제점 및 개선방안………………19
2. 모집활동의 문제점 및 개선방안…………………20
3. 지원자 현황 및 임용에서의 문제점………………20
1) 지원자 현황의 문제점 및 개선점………………20
2) 개
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2005.
고성국, 『한국 사회의 발전과 중간층』, 서울, 1993.
난도, 『사치의 나라 럭셔리 코리아』, 미래의 창, 2007.
강준만, 『대중문화의 겉과 속』, 인물과 사상사, 2005.
피에르 부르디 外, 최종철 역, 『구별짓기』, 새물결, 2003.
석현호 外 2인,
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2018.05). 성평등은 여성만을 위한 것?. 나라경제 2018년 5월호
https://eiec.kdi.re.kr/publish/naraList.do?fcode=00002000040000100009&sel_year=2021&sel_month=09
김엘림(2016.07). 남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원
서울대학교 교육연구소(2011). 교육학용어사전
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것이다. 1. 글쓰기
1) 입사시험
2) 연애편지
2. 대학재학시 요구되는 각종 자료기술
1) 리포트 및 텀페이터
2) 졸업논문
3) 석사학위논문
4) 박사학위논문
5) 연구논문
3. 연구(학술)논문의 특성
1) 치밀성
2) 정확성
3) 성실성
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자기부담금이 들어가는 제도를 시행한다면 분명 문제가 있다. 그렇기 때문에 이런 정책의 이해와 문제점을 논의하는 시간이 필요한 것이다.
2. 노인수발보험제도의 국민적 합의
노인수발보험제도의 문제점은 앞에서 언급하였다. 급여대상에
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