|
기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해
|
|
|
기획력
3을
대 리
전반적인 업무 흐름 이해력
관련부서 관련업무 이해력
전문영역 업무에 대한 문제
제기 능력
4급
사원 갑
해당 조직내 동료업무 이해력
조직내 업무 현황 파악력
신입사원 후견인 능력
해당 직무에 대한 완벽한
실무지식 및
|
|
|
동기
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
|
|
|
동기·············································································3
2. 기업소개······································································
|
|
|
자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
|
|
|
동기를 부여할 수 있는 가장 큰 요소는 교육을 받게 되면 개인의 배치 후에 있어서 직무적응능력이 비약적으로 발전된다는 사실이다.
3) 민간사례의 시사점
공공조직과 민간조직은 그 조직이 이루고자 하는 근본적인 목표에서부터 목표를 이
|
|
|
동기부여 및 나아가 고객이 신뢰감을 가질 수 있도록 한다.
- 판매원의 보상
일정액의 고정급에 분기별 “판매보고서제“를 도입하여 실적에 따른 일부 성과급제를 도입하여 적극적인 판매유도 활동을 펼치도록 동기부여 한다.
6. 최종 결론
|
|
|
이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
|
|
|
동기부여 및 나아가 고객이 신뢰감을 가질 수 있도록 한다.
판매원의 보상
일정액의 고정급에 분기별 “판매보고서제“를 도입하여 실적에 따른 일부 성과급제를 도입하여 적극적인 판매유도 활동을 펼치도록 동기부여 한다. Ⅰ. 피죤
|
|
|
신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습 목표
세부 내용
시간
도입
경력개발의 목적과 필요성을 명확히 인식하고 동기부여
경력개발 체계 및 전문가 제도
|
|
메뉴펼치기
