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자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자 보호대책과 노동조합의 과제」, 외국인력정책과 인권보호대책 마련을 위한 정책토론회, 1995.4박석운, 「외국인노동자 정책과 노동운동의 대응」, 1995
삼성전자-신상
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삼성전자를 중심으로, 한국경영학회, 2006
◈ 이동현 외 2명, 풀무원 샘물의 경쟁전략, 한국전략경영학회, 2006
◈ 이완수 외 1명, LG생활건강 백화점 화장품 브랜드, 오휘의 CRM전략 사례, 한국유통학회, 2005
◈ 홍성준 외 2명, 시장 도전자 LG텔레콤
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자세히 살펴보자. Introduction
I. 우리나라 이직관리
<이직현황> 2003. 4.8 중앙일보 (길인수 기자)
II. 이직관리 이론
1. 이직의 정의
2. 이직의 분류
3. 이직의 원인
4. 이직에 대한 대책
III. 삼성전자의 이직관리
IV. 새로운 이직관리
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자동적으로 승급되는 연공급지양
유발되는 이직 방지
1.형식지향적인 임금결정에 빠지기쉽다
2.직무성격상 직능급이 적저하지 않은 직종 이 있다
3.사람의 능력개발도 무한한 것은 아니다
임금항목의 구성형태에 따라 순수형 직능급, 병존형
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자체가 직원들의 입장보다는 법적, 제도적 차원에서만 이루어졌던 점에서 찾을 수 있다. 현재 대부분의 기업이 시행하는 Refresh 휴가제를 폐지하는 지경에 이르렀다는 것은, 현재 삼성전자에서의 복리후생은 확실한 복리후생 평가 프로그램이
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삼성전자 연혁
2. 애니콜의 변천사
3. 4Ps & SWOT
1)4Ps 분석
2)SWOT 분석
①Anycall SWOT
②전반적인 SWOT 분석
4. SA & CRM
1)SA(System approach)
①Mission : 삼성전자의 경영이념
②삼성 logo
③Philosophy
④위기의식
⑤Digital Convergence
⑥R&D
2)CRM
①Brand
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자산가치 평가에서 99년 삼성 브랜드 자산가치를 30억불로 평가 받았으며, 52억불로 인정받아 전체 브랜드 중 43위를 종합전자업체 중에서는 일본의 Panasonic을 누르고 3위를 기록하게 되었다.
이는 한국 기업으로서는 유일무이한 결과를 보게
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구와 개발에 전념할 것입니다. 둘째로, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 메모리 솔루션을 제공하여 삼성전자가 지속적인 성장을 이루는 데 기여하고자 합니다.
또한, 빠르게 변화하는 반도체 산업 환경에 유연하게 대응하며 끊임없이 자기 계
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존 내용을 더욱 강화하여 올바른 윤리강령의 확립에 앞장서야 할 것이다.
4). 윤리강령의 비실천 사례
1). 삼성전자가 허위 과대광고한 사례
부분적인 사실을 과장하여 일반적인 사실로 주장한 광고 사례
삼성전자의 블루윈 에어컨 일간지 광
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삼성전자에 대한 굿뉴스들이 많이 거론되어 기쁘기도 하면서 일면 위기의식도 함께 느꼈다. 우리나라의 많은 기업들 중에 삼성전자만이 과연 세계시장에 자부심있게 소개할 만한 기업인가? 하는 생각에서 였다. 삼성전자의 선전은 분명 고무
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