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⑴ 유한킴벌리 ………………………………… 3
⑵ SCM(Supply Chain Management)…… 4
⑶ 유한킴벌리의 물류성공사례……………… 5
Ⅲ 결론 ………………………………………… 7
Ⅳ 참고문헌 …………………………………… 8
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인간성을 존중하고, 그들의 능력을 계발시키고, 열심히 뛸 수 있는 터전을 마련해 주고, 또 열심히 일하는 직원들에 대해서는 회사가 끝까지 책임지는것이다.
유한킴벌리의 4조 교대제와 지식 노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가
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유한킴벌리’ 네이버 지식백과 기업사전
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=650170&cid=2054&categoryId=2058>
기업의 친환경경영을 위한 전략적 접근에 관한 연구 : 도요타와 유한킴벌리 사례를 중심으로 = A Study on Strategic Approach for Corporate Environment-Friendl
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유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
존슨앤존슨 http://www.jnj-korea.co.kr/
존슨즈베이비 http://www.johnsonsbaby.co.kr/ 1. 서론
2. 대상 기업과 시장에 대한 개괄적 소개
2.1 기업 소개
2.1.1 연혁
2.1.2 사업 분야
2.2 베이비 스킨케어 시장
2.2
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서 론
유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방
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관리 할 수 있는 프로그램으로 국가와 기업이 함께 나서서 직원들의 행복지수를 높여주자는 취지를 담고 있다.
지난 2002년 유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한
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유한킴벌리 기업소개
1) 국내 최초의 합작회사, 유한킴벌리
2) 유한킴벌리 사업부문
3) 유한킴벌리의 매출
4) 주력사업
2. 한국의 기저귀 시장
3. 유한킴벌리 한국에서의 표준화 실패 사례
1) 풀업스
(1) 국내 진입 배경
(2) 국내 진입 전
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용빈도가 증가하고 있다고 한다. 또한 생산직의 경우 4교대제로의 전환으로 인하여 발생하는 휴무기간을 활용하기 위한 다양한 프로그램이 제공되고 있다. 개인적인 학습증진을 통한 지식근로자 양성을 위한 사내영어·중국어 회화반 운영
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유한킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석
1. 도입배경
유한킴벌리는 기업이념의 실천과 비젼의 실현을
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유한킴벌리는 문국현의 인간.사람경영을 중심으로 꾸준히 성장하고 여러 기업들의 본보기가 되고 있다.
이러한 면들을 꾸준히 노력하여 정착된다면 우리나라의 많은 기업들의 표준이 될것이다.
<출처>
세계가 배우는 한국기업의 희망 /
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