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유한킴벌리(CEO소개)
3. 유한킴벌리 소개(연혁과 방향)
4. 현황(공장의 수와 매출액)
5. 유한킴벌리의 HRM의 목표
Ⅱ . 본론
1. 고능률 생산조직
2. 지식근로자양성
3. 자율관리팀제도
4. 직능자격제도
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사례
신인사 제도
도입 배경
- 기본이념
- 도입 과정
- 특징 근무시스템
- 4조 3교대 근무형태
- 특 징
- 근무 일정표(4조 3교대)
- 4조 2교대 근무형태
- 특징 4조 2교대 근무형태
- 계층별 교육체계
- 교육운영 현황
- 특징
- 평가제도
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사례
……
5
1. 인간존중경영
……
5
1) 인간존중경영의 등장배경
……
5
2) 인간존중경영의 의의와 필요성
……
7
3) 인간존중경영의 사례
……
7
2. 유연성 제고 전략
……
11
1) 유연성 제고 전략의 등장배경
……
11
2) 유
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관리 (SCM)
C. 인력관리
1) Y-K 모델
2) 자율관리팀제도
3) 직능자격제도
4) Slim & Flat 구조
5) 우호적인 노사관계
4. 최고관리자 Style
A. 경영 철학
B. 기업 이념
III. 결 론
1. 유한킴벌리 성공
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주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
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한낱 일회용으로 여겨서 저임금, 장시간 노동으로 기업 경쟁력을 끌어올리려는 이전의 사고방식을 철저히 버릴 때 가능하다.
참고 자료
- 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망 보고서
- 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 조직관리론
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현황 - 존슨앤 존슨(성공사례), 엔론사(실패사례)
(2) 국내기업의 윤리경영 현황 - 유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례)
☆ 토의 과 제
(1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가?
(2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤
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사례------ 6
1. 유한킴벌리의 환경방침------------------------ 7
2. \"우리강산 푸르게 푸르게\" 캠페인---------------- 7
3. 환경개선 노력------------------------------- 7
4. 환경 친화적 제품 설계------------------------ 7
5. 환경투자 및 환경관리비용---------------------
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현황
1) 선진국의 온실가스 배출현황
2) 개도국의 온실가스 배출현황
4. 지구온난화의 영향
5. 지구온난화에 대응한 국제적 동향
1) 리우 지구정상회의
2) 교토의정서
6. 온난화 대응 종합대책
7. 온난화 대응정책에 대한 정부와 기업의
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, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
2. 인재상과 채용제도
3. 승진과 평가제도
4. 보상과 복리후생
5. 교육훈련제도
6. 4조 2교대 시스템
7. 인사제도 장점
8. 인사제도 평가
9. 최종 결론
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