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1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한 채용
<결론>
1. 인적자본 확보의 과정
2. 모집
3. 선발
4. 결론
참고자료
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리 해서는 안될 것이다.
Ⅳ. 참고자료
노동관계법 해설과 실무 (2016,기업 인사.노무 담당자를 위한) 양재모 저 | 씨에프오아카데미 | 2016.03.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동관계법의 개념
2. 정부가 노동관계법을 통하여 기업의 인적자원관리
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관료적인 경향을 띰
- 전사적 communication 불능 시너지 창출 불가능
- 중복된 비용 구조
사업방식에 대한 차이
- 컴퓨터 관련사업과 측정기 관련사업의 차이
- Dominant logic 의 차이: 시간, KSFs, 의사결정 등 Ⅰ. HP소개
Ⅱ. HP의 HRM
Ⅲ. HP way
Ⅳ. H
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노무관리로 전세계 164국의 자회사와 32만 여명의 직원을 거느리고 있다.
IBM특유의 기업문화와 한국적 정서가 어우려져 대표적인 한국 속의 세계 지향성 기업인 한국 IBM은 1967년에 설립되었다. 한국IBM은 2007년 창립 40주년을 맞이하였으
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적합성에 보다 큰 관심을 기울이는 것으로 잘 알려져 있다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기
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노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수
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ERP추진기간 : 2001년 11월 ~ 2002년 5월
- 도입S/W : iCOMIIS (구축사 : (주)창해소프트)
다음은 전자신문 20021128에 게시된 신동아종합건설의 도입사례 보도자료입니다.
“전사적자원관리(ERP) 시스템 도입에 앞서 전체 업무를 재분석한 다음, 미래(to-be)
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HRM 분석
(1) HRM 기능
1) 채용절차
2) 직급체계
3) 평가제도
4) 승진제도
5) 직무역량
6) 임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재
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적 도전인, 항상 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 보며, 효과적인 인적관리시스
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인적 자원 정보 시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
◎ ERP (전자적 자원 계획)
- ERP의 개념
- ERP의 구조
- ERP의 특징
- ERP의 사례분석
◎ E-HRM (전자적 인적자원관리)
- e-HRM의 개념
- e
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