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봉사자의 사기에 영향
의사결정자들이 시간, 기금, 사람 등 자원분배 기초자료
나. 프로그램 평가의 요소
자원봉사자의 직무수행 능력
자원봉사자들의 지속적 활동기간
자원봉사자들의 노력을 지지하는데 소요된 직원의 비용
교육훈련의
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봉사자를 활용하는 모든 기관에서는 이러한 교육과정을 이수한 전문관리자 또는 조정자를 의무적으로 채용하도록 할 필요가 있다. 그리고 이들 전문인력으로 하여금 자원봉사 프로그램의 기획에서부터, 자원봉사자 모집, 교육훈련, 배치, 점
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자원봉사자 활용기관의 자원봉사 프로그램 관리는 더 이상 단순한 임시방편적인 관심을 기울이는 현재 업무의 추가적 운영방식으로는 곤란하며 정규직원관리의 확장으로 간주하여 직원관리체계에 상응하는 업무분장, 지도감독, 교육훈련,
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자원봉사활동 전반에 대한 전문 교육과 훈련을 받고 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 유급으로 하는 전문직원으로 분류되어 있다.
2) 자원봉사활동 조정자의 역할
자원봉사활동 조정자는 자원봉사 프로그램의 지도자
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봉사 후 일지를 작성하여 사무실 담당자에게 제출하도록 한다.
어떠한 문제나 변화가 있을 때는 프로그램 담당자와 상의하여 대안을 모색한다.
5. 자원봉사자가 지켜야 할 것
장애인과 장애인 복지, 발달 장애인에 대한 기본적인 지식을 가져
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자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사자 교육훈련과 배치 및 수퍼비전
I. 자원봉사자 교
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자원활동에 대한 인정·보상 기능은 매우 중요하다. 이는 또한 자원봉사자의 긍지를 높일 수 있는 촉진방법이기도 하다.
앞서 제시한 모든 프로그램 및 교육의 실질적인 지원을 위하여 정부 뿐 만 아니라 기업과 대중매체, 각 단체들의 체계적
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운영하도록 돕는다.
3. 자원봉사자는 활동방법을 배우기 위해 교육훈련에 참여한다.
적용) 교육훈련은 실제적이고 배우는 사람들에 관련된 것이어야 하며 그들이 실생활과 관련되어 있어야 한다.
4. 많은 자원봉사자들은 딱딱하고 재미없고
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자원봉사프로그램을 개발하고 자원봉사자를 모집하여 연결해주는 역할에서부터 교육 및 훈련의 기능, 정보교환의 기능, 각 자원봉사기관과의 유기적인 관계유지 및 조정을 행한다. 한마디로 자원봉사활동의 구심점으로서 자원봉사활동의
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구성해야 한다, 5) 사회복지기관은 자원봉사교육의 실습교육화해야 한다, 6) 청소년 자원봉사자의 자조 조직화해야 한다, 7) 자원봉사활동의 공신력을 갖게 해야 한다. 또한 정부의 역할은 1) 각 기관의 청소년 자원봉사 프로그램의 재정적인
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