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자원봉사센터: 자원봉사 전산망, 기관단체주소록 발간사업 등을 통해서 지역주민들과 기관들을 연결시키고, 봉사자들의 교육·훈련을 맡아야 하며, 지역사회의 욕구와 자원봉사자의 기대와 욕구를 조사하고 프로그램을 개발하는 역할을 수
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자원봉사자 관리의 필요성
2. 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
1) 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계
2) 모집
3) 교육훈련
4) 배치 및 업무부여
5) 자원봉사자 관리(지도 감독)
6) 평가
7) 인정 및
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교육훈현, 상담지도, 수급조정, 홍보 및 개발, 각종자료의 제공, 프로그램 개발 등의 전문적인 기능을 통합 관리. 전담할 수 있는 공식적인 전문자원봉사조직이 없다.
6) 지원기관별 업무중복과 연계부족
자원봉사자를 모집하고 교육하여 자원
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자원봉사자를 2인 이상 연결하여 2가지 이상의 활동을 순환적으로 맡아 단순 업무와 대인 서비스 업무를 모두 경험할 수 있도록 서로 업무를 나누고 배우고 하는 것이 좋을 것이다.
셋째, 교육면에서는 기관에 맞는 교육프로그램을 사전, 중간
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교육, 복지교육의 증진과 사회참여의 확대로 사회변동에 따른 새로운 욕구의 발생에 대처하고, 여가선용과 자아실현에 기여하며, 지역사회의 문제를 해결하는데 참여함으로써 사회적 생산성을 강화하는데 자원봉사의 필요성이 요청되고 있
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자원봉사활동에 동기를 부여하여 활동을 유지, 강화하는 것이 주요 목적이다.
현재 맡고 있는 자원봉사 프로그램에 대한 사례발표 등 현재 자원봉사활동에 대한 점검 및 교육을 실시함으로써, 현재 참여하고 있는 자원봉사자 간의 교육효과
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자원봉사자가의 편의를 생각해서 물리적인 환경을 조성해 주는 것
* 자원봉사자가 사정으로 결근한 다음날 안부를 묻는 것
* 기관의 새로운 변화 등을 알려주는 것
* 직원회의 , 직원훈련, 직원행사에 참여할 수 있도록 하는 것
* 자원봉사자
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지역사회복지관의 기능
Ⅴ. 지역사회복지관의 민간위탁
1. 민간위탁의 목적
2. 복지관 시설 운영현황
Ⅵ. 지역사회복지관의 재정관리
Ⅶ. 지역사회복지관의 통합교육프로그램
Ⅷ. 지역사회복지관의 가정폭력개입
참고문헌
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자원봉사자와의 원만한 대인관계 유지가 지속적인 자원봉사활동으로 이어질 수 있는 긍정적 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 따라서 대인관계 형성을 위한 의사소통훈련프로그램, 갈등관리프로그램 등을 실시해야 할 것이다. 이러한 교육을
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봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.
마. 평가
평가는 각각의 프로그램 단계
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