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교육훈련을 실시해야 한다. 이러한 교육을 체계적으로 시켜서 구성원들의 문화가 바뀔 수 있도록 해야 한다. 이러한 교육에서 임시직이나 자원봉사자들도 그들이 하는 일의 분야에 따라 교육을 시켜야 한다. 또한 교육에 있어서 기술, 기법의
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봉사 문화 정립
2) 자원봉사센터 역할
3) 자원봉사활동 관리의 개선
4) 특성화 프로그램 개발
5) 재정지원의 확대
4. 자원봉사활동에 지속적으로 참여하기 위한 동기부여
1) 인정․보상 제공의 기본원칙 확립
2) 자원봉사교육 및 훈련
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프로그램의 개발이 필요하다.
둘째, 자원봉사자의 모집과 선정에서부터 업무배치, 교육훈련, 지도감독, 사후관리까지 전 과정에 관리의 체계화가 이루어져야 할 것이다.
셋째, 자원봉사자를 효과적으로 육성관리하고, 자원봉사기관단체를 지
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자원교사 및 가석방자의 지도요원, 법정후견인 및 상담보조원 등으로 활동할 수 있다.
(4)지역공동체분야
:이웃돕기운동, 복지마을 만들기, 환경오염방지운동 등의 활동에 참여할 수 있다.
7) 자원봉사자 관리과정 ( 모집→교육훈련→배치→지
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자원봉사의 기획, 모집, 교육ㆍ훈련, 배치, 지도감독, 평가 등의 측면에서 지속적이고 체계적으로 관리할 수 있는 전담조직과 전문 인력 없이 효과적이고 효율적인 관리가 불가능하기 때문이다.
④ 교육과 훈련
자원봉사가 자원봉사자를 파
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교육에서 탈피하여 다양한 교육프로그램 및 교육방법을 활용하여야 하며 특히 조사결과에서도 나타났듯이 활용기관의 많은 자원봉사자 담당직원이 자원봉사활용 관리에 관한 교육·훈련을 받은 경험이 없어 자원봉사자 관리에 어려움을 겪
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하는 모든 기관에서는 이러한 교육과정을 이수한 전문 관리자 또는 조정자를 의무적으로 채용하도록 할 필요가 있다. 그리고 이들 전문 인력으로 하여금 자원봉사 프로그램의 기획에서부터, 자원봉사자 모집, 교육훈련, 배치, 점검 및 평가
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자원봉사정보안내센터’와 한구사회복지관협회 한국자원봉사능력개발회, 한국자원봉사포럼 등이 있다.
우선 한국사회복지협의회는 1978년에 창립되어 한국사회복지를 발전시키기 위하여 조사연구, 교육훈련, 정책 건의, 국제교류, 회원 단
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자원봉사자의 양적질적 개발
3) 자원봉사활동의 생활화를 위한 제도화 및 조직망 구축 4) 자원봉사 프로그램의 개발 강화 5) 인정보상기능 강화 6) 전문적체계적인 관리강화 7) 교육훈련 기능 강화
8) 정부 지원책의 강화를 들 수 있다.
따라서
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재난재해구조, 문화행사, 통역 등)에까지 이뤄지면서 자원
봉사활동과정에서 여러 가지 위험에 노출되고 있어 정부와 지방지치단체는 자원봉사자의
안전과 보험가입 등 안전보장 의무를 명시하고 자원봉사단체 및 센터도 체계적 교육
훈련
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