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다. 이 때문에 우리나라 당국에서는 자원봉사활동을 독려하고 있다. 이로 유추해 보았을 때 자원봉사자는 자원봉사로 자아실현이나 긍정적 인격형성에 도움을 받을 수 있고, 이는 곧 자원봉사가 인격수행 역할을 한다고 볼 수 있는 것이다.
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자가 있다 할지라도, 활동을 이끌어가는 관리자나 기관에서 자원봉사자들을 인격적으로 존중하고 그들과 인간적인 관계를 형성하는데 주력하게 된다면, 자원봉사자들은 자연스레 활동에 대한 동기를 강화하여 자원봉사활동에 더욱 매진할
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자가 있다 할지라도, 활동을 이끌어가는 관리자나 기관에서 자원봉사자들을 인격적으로 존중하고 그들과 인간적인 관계를 형성하는데 주력하게 된다면, 자원봉사자들은 자연스레 활동에 대한 동기를 강화하여 자원봉사활동에 더욱 매진할
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자가 있다 할지라도, 활동을 이끌어가는 관리자나 기관에서 자원봉사자들을 인격적으로 존중하고 그들과 인간적인 관계를 형성하는데 주력하게 된다면, 자원봉사자들은 자연스레 활동에 대한 동기를 강화하여 자원봉사활동에 더욱 매진할
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특히 우리나라 교육부에서는 자원봉사활동 활성화라는 미명 아래, 학생들의 자원봉사활동 참여를 강제하고 있는데, 이는 분명 잘못된 사례라는 생각이 들었다. 자원봉사자는 사회 모범이 되는 사람이자 우리사회를 살기 좋은 사회로 변화시
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본 연구에서 이루어진 조사결과에 의하면 자원봉사 관리자들은 모두 타업무를 겸하고 있어 자원봉사관리에만 집중하기 힘들다고 하고 있었는데 그럼에도 불구하고 자원봉사자의 중요성을 인식하고 있는 기관에서는 자원봉사 관리에 많은
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리매김 한 후, 경제적 인정·보상을 통해 더욱 적극적이고 지속적인 자원봉사자가 될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
4. 나의 의견
바람직한 인정·보상 제도형성을 위해 실비제공에 관한 규정에의 통일적인 합의가 있어야 할 것이며, 무보수
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접근이 가능하도록 해야 할 것이다.
III. 동의와 검증
일단 자원봉사자가 되기로 받아들였다면 그 동의는 일정한 기대를 형성한다. 그리고 상호이익이 되는 경험은 자원봉사자와 기관의 성공과 연결된다.
그러므로 동의는 자원봉사활동의 조
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제대로 운영이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 자원봉사자들의 관리에 대해 교육하고 지원함으로써 자원봉사를 활발히 하는 것이 필요할 것이다. 이 세 가지 개선 방안은 정말 필수적이고 기본적인 방안 인만큼 이 방안들을 우선적으로
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다. 기획단계에서부터 사전에 어떠한 절차로 평가하는지 결정해야 한다.
3. 자원봉사자 관리자의 자세
-자원봉사에 참여하는 자원봉사자들은 각계각층 사람들을 전부 포함할 수 있다. 따라서 그만큼 갈등이 발생하기 쉬운데, 이에 자원봉사
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