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자원고갈, 인구과밀 등이 제약요인이 되어 20세기 말에는 성장정지에 빠져 고정상태가 된다고 한다. 이 견해를 상징적으로 제로성장이라고 한다. 제로성장은 다소 비관적인 견해라고 할 수 있다. 성장의 한계에 대한 반론도 많이 제기되었다.
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제5장 정책결정이론
1. 이론적 기초
2. 종 류
제6장 행정기획
1. 개 념
2. 특 성
3. 원 칙
4. 발달배경
5. 기획의 유형
6. 기획과 민주주의의 관계
7. 기획의 단계
8. 기획의 제약요인
제7장 미래예측기법
1. 종 류
2. Delphi 기법
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이론과 정책, 경제학자가 등장한다. 이 보고서에서는 경제이론과 등장과 쇠퇴를 시간적 흐름을 통해 알아보았다.
경제 이론이 등장하게 된 시대적 배경, 내용 및 특징, 경제학자, 쇠퇴 원인과 이론의 의미까지 종합적인 고찰을 하고자 노력하
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기업 : 개인이 출자하여 소유, 운영되는 기업
(2) 소수공동기업
1. 합 제1장 경영학의 개념정의
제2장 경영학의 발전
제3장 경영환경
제4장 기업형태 및 기업집중
제5장 기업의 윤리와 사회적 책임
제6장 경영목표와 의사결정
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이론 모형
제3절 교육정책의 형성
제4절 의사결정 참여
제10장 장학행정
제1절 장학의 개념
제2절 장학의 발달과정
제3절 장학지도의 원리와 기술
제4절 장학의 유형
제11장 교육인사행정
제1절 교육인사행정의 기초
제2절 교육직원의
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기업이나 경영 조직이 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 비교적 장기간에 걸쳐 수립하는 전체적인 계획으로서, 조직 내부의 효율성을 높이기 위한 전략적 요인을 추출하여 시행 계획을 포괄적으로 규정하여 조직의 미래 방향을 설
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이론상 단일의 계획보다는 복수의 다원적인 계획들을 수립하는 것이 바람직하다고 본다.
그러나 실제로 자원동원이나 계획추진에 있어서는 다원적인 계획의 존재가 결코 생산적이거나 효율적이기보다는 오히려 장애요인이 되기 쉽다. 어했
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기업뿐만 아니라 조직의 생존능력은 점점 더 지식근로자를 생산성 있게 만드는 그들의 비교우위에 의존하게 될 것이기 때문이다. 그리고 최고의 지식근로자를 유인하고 보유하는 능력은 최우선의 전제조건이자 가장 기초적인 전제조건이다.
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의사결정과정에서 적용결과를 보완·수정하여 정책설정 원리를 적용하여 끊임없는 개선을 시도해야 한다.
Ⅲ. DISCUSSION
★ 당신이 기업가라면 X이론, Y이론 중 어느 이론을 더 지지하는가?
☆ 인사관리의 방향을 규제하는 기업내외의 요인은
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반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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