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직원의 의식 개혁 운동이라는 것이다.
메리츠증권은 지난 3년간 최고 경영자의 강한 리더십과 전폭적인 지원으로 제1기 CS 경영혁신의 시대를 맞이했으며, 이 기간 동안 18위권이던 시장 점유율을 12위권까지 끌어올렸다.
특히 ROE 기준 업계 2위
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협회
4. 이치주 외 1명(2010), 리츠와 건설경기, 부동산경기, 주식시장과의 관계 분석, 한국건설관리학회
5. 장지인 외 1명(1999), 지식자산의 측정과 보고 : 스칸디아(Skandia)의 사례, 중앙대학교경영연구소
6. 조영대(2001), 동양제과의 21세기 경영전
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자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
2)
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자 "올바른제보" 로 명칭을 변경하여 운영하고 있다.
⑦ 법규준수 자기점검 제도
- 임직원의 윤리/준법의식을 함양하고자 전 직원이 매주 월, 목요일 업무개시를 위한 컴퓨터 부팅 시 초기화면에 "법규준수 자기점검 (Compliance check)" 항목을 체
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항목에 CRM 항목 가중치 증가, 행내 각종 캠페인 및 성과 포상을 통해 CRM 체계 활성화를 이룰 수 있었다.
※ 참고문헌
-. 국민은행 홈페이지(http://www.kbstar.com/)
-. 삼성경제연구소 CRM포럼(http://www.seri.org/forum/crm/)
-. CIO 2001. 6. 1
-. 서울경제신문 2007.
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자 구성 : 피평가자별 최대 10명 범위내 다양한 계층의 평가자 선정(부하직원 또 는 소속부서 동료가 1/2수준)
○ 평가자 구성 기준 : ERP시스템에 의한 무작위 선정 및 사내 전자메일로 개인별 평가 의뢰 안내
나. 평가 항목
○ 팀장이상 직책보
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Ⅳ. 퇴직 공무원 취업제한시의 문제점 예상과 시사점.
1. Klitgaard Robert의 CUE(Corruption Utility Equation)
2. 공무원 낙하산 취업제한의 효과 예상과 시사점
3. 가설의 검증 - 국가청렴위원회의 보도 자료를 통하여.
- 참고문헌-
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리츠의 포지셔닝
1. 3단계 서비스
2. 직원의 약속
3. 전 세계 체인의 데이터 공유
4. 인적 차별화
Ⅲ. 리츠칼튼 호텔 서울
3-1 리츠칼튼 서울 소개 및 개요
3-2 호텔 수상 내역
3-3 SWOT 분석
1. 강점
2. 약점
3. 기회
4. 위협
Ⅳ. 참고자료
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자원관리http://club.cyworld.nate.com/MJUnHRM/)
Ⅴ. 참고 문헌
정보통신부고시 제1996-56호
한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영
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자재?부품의 부적합(사내, 협력업체, 유통업자)
2. 제품의 부적합, 불합격, 신뢰성 결함
3. 공정 트러블(설비, 작업조건 등)
4. 고객불만(클레임, 불만, 배상요구)
5. 품질경영시스템 부적합(내부심사 결과 지적사항)
6. 고객만족 조사 결과
7. 주요
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