|
자들의 숨겨진 역량과 그들의 특성을 알 수 있는 계기가 된다.
또 포상을 통해서 신입사원들의 사기를 진작시킬 수 있다. 그 사례로 한솔교육의 경우가 있다. 한솔교육의 경우 공채 신입사원의 포상을 실시하였는데, 그 취지는 2001년 1월 1일
|
|
|
자신을 상품화하라
자신을 적극적으로 상품화하자. 여성구직자들은 면접볼 때 수줍음 때문에 장점은 최대한 살리고 단점은 극복하기 위해 어떤 노력을 했는가를 알리는데 미숙하다.
경력직인 여성의 경우 자기소개서를 형식적인 것으로 여
|
|
|
1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
|
|
|
입사 후 하고 싶은 일
IBM의 하드웨어 제품 사업 중 고객의 요구사항에 최적화된 솔루션을 제공하는 전문 영업과 기술자문을 담당하는 분야에서 일하고 싶습니다. 우선 embedded JVM 개발팀에서 J2ME을 기반한 기술을 연구하며, 휴대폰, PDA, Internet
|
|
|
가장 도전적이었던 경험과 이를 통해 무엇을 성취할 수 있었는지 기술해주세요.
지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 기울이셨습니까?
입사 후 포부에 대하여 기술해주세요.
|
|
|
자에게는 올바른 의사결정을, 근무자에게는 최적의 근무환경을 고객에게는 최고의 만족을 제공하고 있습니다.
데리아는 판매관리, 고객관리, 원부자재 관리, 회계관리, 인력관리등의 모든 분야의 업무를 교육하는 연수센터를 운영하여 관리
|
|
|
5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
|
|
|
분야에 배치, 그들이 해 놓은 업적에 대한 평가는 매우 중요한 관리과정이다.
- 많아야 서너 쪽 되는 입사지원서에 요약된 정보가 우선 부족한 것이고, 짧은 시간에 지원자의 행동을 관찰하는 것 등이다.
- 상급자들이 부하직원을 평가할 때 사
|
|
|
재무회계
직무실무 기초과정(사이버)
-경매및공매
-조세정리
-국유재산관리
-특별채권
-기업구조조정
-자산유동화
분야별 전문성 강화
공사고유분야(워크샵)
-경매공매
-조세정리
-국유재산관리
기업구조조정분야(사내집합)
-기업구조조정
|
|
|
분야 경력 3년 이상
- 일본어 및 영어 가능 자
이력서는 woojin.kim@hyattintl.com으로 보내주시기 바랍니다
* 실습생 모집
(1) 청소년 직장체험 프로그램 (노동부 고용안전센타)
- 연수지원제
- 분기별 채용
- 1차 시행 일자 2006년 9월 1일~ 2006년 12월 31일
|
|
메뉴펼치기
