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자는 근로자 임금에서 공제한 연금 보험료를 성실히 납부하여 근로자의 권익을 보호하여야 한다. I. 서론
II. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
4. 주요업무
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근로자, 동일한 근무현장에서 1월간 20일 미만 근로를 제공한 경우
-국민연금: 일용근로자, 1개월 미만의 기간을 정하여 사용된 근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만60세이상자
-고용보험: 월소정근로시간 60시간미
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자 증가의 주요원인
Ⅱ. 비정규직 노동자의 유형과 규모
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파
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자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로
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자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영
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자료를 요청하는 등의 방법으로 사실 확인을 하고 체불임금확인서를 근로복지공단에 보낸다. 근로복지공단은 금융기관에 지급을 의뢰하여 청구인의 예금계좌에 체당금을 입금하고 사업주에 대하여 근로자의 임금채권의 대위권을 행사하여
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자료
김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
장귀연,「비정규직」, 책세상, 2009.
이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
김남훈,「비정규직 근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정
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력이 자영자 및 불완전 고용 근로자의 사회보험업무를 효과적으로 관리하기에는 부족하다는 것이 여실히 드러났다. 그리고 국민들의 불만 사항이자 앞으로 더욱 확대될 수밖에 없는 가입자들에 대한 행정서비스, 특히 급여서비스를 확대하
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자로부터 주장을 듣고 여러 사정을 참작하여 조정안을 제시하고 서로 양보와 타협을 통하여 합의에 이르게 함으로써 분쟁을 평화적이고, 간이·신속하게 해결하는 제도이다.
2)비사법기관
(1)지방노동관서를 통한 임금체불 근로자의 권리구제
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공단 홈페이지 1. 국민연금의 개요
1) 국민연금의 개념
2) 설치 목적
3) 국민연금 정책의 전략 방향
4) 가입대상
2. 국민연금제도의 필요성
3. 국민연금의 현황
1) 국민연금 가입자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 기
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