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작성.
2. 수익성과의 연계
\"경영과제에 대하여 어떻게 실천해 나갈 것인가\"하는 전체의 모습을 모두가 볼 수 있다.
각자가 어떠한 절차와 근거로 어떤 활동을 해야하고 어떻게 해야 하는가의 적절한 판단 등
\"자기에게 부과된 역할의 이해\"
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채용환경의 이해
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A501기본이론
상담원의 채용 및 선발
1
Z999 워크샵
우수 상담원 채용 실전 사례연구
1
a
11. 고객 만족도 관리 과정
고객만족경영을 실천할 수 있는 실질적인 만족도 관리를 위한 핵심 과정으로 고객만족도 관리를 위한 방법론
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방법
저 녁 식 사
정리 및 준비활동
종 합 평 가
나의 인생 설계(작성)
선배와의 대화(4)
(VTR) 해외여행의 지혜
VTR시청(21C비젼)
및 3주차를 마치며
<견학정리 REPORT>
3) 계열사 연수
- 그룹연수가 끝나면 각 계열사에 자체적으로 마련한 프로그
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방법
준비물
평가시의 유의점
.우리 나라의 역사 및 유래를 알 수 있는 자료를 충분히 수집하여 연대표를 작성하게 하고 연대표의 내용과 연대가 일치하는가를 평가한다.
.스켓치북
.역사 자료
.인터넷
.그밖의 자료
.평가 기간을 2주 이상 두
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작성 : 평가지를 나누어주고 작성하도록 한다.
개인평가 : 1회기 개인평가를 참고한다.
성적을 확인(모둠별)하여 분발하도록 하고 차시를 예고(학급자랑)하고 마친다.
1주간 학급의 자랑거리나 장점에 대하여 생각해 보도록 한다.
10회기 : 학급
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작성 후 조원들과 의견공유
- 의견종합 후 핸드아웃 작성자에게 전송
5) 인터뷰 내용 정리 및 4)번 활동 지원 : 인터뷰 후 해당내용 정리, 4번 대상자와 토의 후 분담지원
6) 인터뷰 양식 제작 : 인터뷰 2주 전 초안 작성 후 클럽 게시판에 등재
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안
1. 능력개발형 인사고과제도 도입
2. 고과기준 ․ 요소 ․ 척도의 개선
Ⅷ. 맺음말
참고문헌 포함
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된다 32
5. 평가의 종류 32
6. 평가 기획 33
7. 추가 자료 34
8. 기타 안내서 및 참고자료 35
VI. 지원신청서 평가기준 안내 및 개요 38
1. 평가기준에 따른 지원신청서 채점 방법 38
2. 포괄적인 부분에 대한 지원신청서 채점 방법 48
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채용 시 내부인 중 과연 누가 지원을 하겠느냐? 의 질문을 던질 수 있다. 그러므로 기관장이 평가의 책임을 지고 재계약의 채결이 이루어지지 않았을 경우에는 원래 조직에 돌아갈 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.
(5) 평가
① 기
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