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적 기능에 관한 관점 ⑴ 웰렌스키와 르보의 구분 ① 잔여적(residual) 개념(개인의 책임성 강조) ② 제도적(institutional) 개념(사회구조적인 책임 강조) ⑵ 라이언(Ryan)의 이념적 토대 ① 예외주의적(exceptionalism) 개념 ② 보편주의적(universal
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적어지게 된다. 제도적 복지국가에선 현재 계속해서 심화되고 있는 국가들 간의 무한 경쟁에서의 도태와 스웨덴식 복지 모델에서 문제가 되었던 근로의욕 저하라든가 현실에 안주하려고 하는 문제 등 이 해결이 필요하다. 1. 잔여적 개념
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적 선을 중시한다. 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것으로 사회보장연금이나 공공부조의 현금급여 등을 예로 들 수 있다. 개인의 자유와 소비자 선택을 중시한다. 장 점 대량생산과 분해를 통해 낭비를 줄이고, 꼭 필요한
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  • 등록일 2013.07.29
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경쟁에서의 도태와 스웨덴식 복지 모델에서 문제가 되었던 근로의욕 저하라든가 현실에 안주하려고 하는 문제 등 이 해결이 필요하다. ※ 잔여적, 제도적 사회복지 모델의 비교 성립배경 기본개념 장점 단점 ※ 나의 의견
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목적에 기인하지만, 실제에 있어서는 오늘날 사회사업은 이들 둘 사이에 각기 혼합된 요인들이 존재한다. 정책적인 결정에 있어서는 반드시 사회복지정책이 반드시 잔여적이거나 정책적인 것은 아니지만 정책결정자는 어느 쪽에는 더 큰 비
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논문 122건

적으로 설명하였다. 경호원 비서 공통점 경호대상자를 보좌한다 태도와 기본자세를 요한다 단정한 외모를 요한다 보안유지를 요한다 차이점 호위적개념이 강하다 사무능력이 낮다 호신장비를 휴대한다 경호원 자격증이 없다 기본업무지식
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  • 발행일 2011.09.16
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적개념’ 도입 31. 제주지하수의 사유화 허용 교 육 32. 제주지역 영어공용화 조기 도입 33. 영리 교육기관 허용 34. ‘1천만원 시대’ 대학등록금 상한제 도입 35. 평생교육정책 일원화 1. 총평 2. 분석 취지 및 목적 3. 제주경실련 매니페
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  • 발행일 2010.01.20
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적 규범통제 대상으로서의 규범이겠지만 그렇다 하더라도 이는 여전히 헌재의 권한범위와 충돌될 가능성이 있다. 그리고 개정안이 제시한 기관소송의 개념은 현행법상의 개념정의에 비하여 다소 구체화된 듯 보이나 실제로는 그 표현의 변
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  • 발행일 2009.12.21
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적용한 프로젝트를 수행하고 있다. 3.2미국 로렌스버클리연구소에서 IDC 380V DC배전시스템을 10~15% 효율향상 실험을 실시하였다. 3.3유럽 스웨덴, 네덜란다, 벨기에에서는 오피스 및 주택분야 적용을 위한 DC빌딩, DC홈의 개념안 및 신재생에너지
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  • 발행일 2010.03.24
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에야 환원법적으로 모더니즘의 개념과 본질을 재정립하는 경향이 있다. 2) 이들은 흔히 모더니즘의 개념과 성격을 규명하는 데 그릇된 방법론에 의존한다. 이들은 제한된 몇몇 모더니스트 작가들에 한정해서 그들의 특정한 작품들을 기초로
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  • 발행일 2010.02.23
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취업자료 106건

적인 경쟁우위는 확보하지 못하더라도, 제한된 목표시장에서 확고한 경쟁우위를 확보하고자 한다. 캐나다 토론토에 소재한 숄다이스(Shouldice) 병원은 탈장수술 전문병원으로 유명하다. 또한, 우리나라 고급 아이스크림 시장의 60% 이상을 점유
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  • 등록일 2014.05.28
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적인 행복이라는 도덕적 개념이 없으면 오히려 인류를 어렵게 만들 수 있다고 생각합니다. 저는 도덕성과 원칙을 매우 중요시 하면서 살아왔습니다. 길이 아니면 가지 말라는 말을 항상 명심하며 생활해 왔습니다. 앞으로도 도덕적 원칙을 업
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  • 등록일 2013.09.08
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험을 하면서 경제학 전공 팀원에게 지중 응력 개념을 그림과 비유로 설명한 적이 있고, 이는 실험 설계 과정의 원활한 협업으로 이어졌습니다. 공단에서도 다양한 전공자들과 소통하고 조율하는 데 기여할 수 있다고 믿습니다. 7. 공단의 처분
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  • 등록일 2025.07.11
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적이 있다. 모르는 용어와 개념이 많아 수십 번 검색하고 교수님께 질문하며 준비했던 발표는, 결과적으로 나 자신에게 가장 많은 학습을 안겨준 경험이었다. 이후부터 나는 발표와 토론을 두려워하지 않게 되었고, 오히려 공부의 폭을 넓히
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  • 등록일 2025.06.14
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적 행사 일정, 회의 스타일, 리더십 개념 등에서 차이를 체감한 적이 있습니다. 저는 팀원들의 문화를 먼저 배우고 존중하는 자세를 취했고, 명확한 일정표와 역할 분담, 유연한 협의 구조를 만들며 갈등을 최소화했습니다. 이 경험은 문화의
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  • 등록일 2025.04.01
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